Listă de verificări: 6 semne pe care le abuzați de putere
alexander savina
Dorința de a folosi puterea și statutul în favoarea lor, vechi ca lumea - și poveștile despre modul în care cineva "folosea" resursa administrativă "", nimeni nu este surprins. Se pare că în astfel de cazuri este ușor să se separe negrul de alb (toată lumea știe de ce mită și alte crime economice sunt inacceptabile), dar în practică limitele sunt neclară - pur și simplu pentru că abuzul de putere nu intră întotdeauna în articolul relevant al Codului penal nu legală, ci etică.
De exemplu, mulți au exprimat nemulțumirea prin posturile publice pe Facebook, deoarece aceasta este cea mai rapidă modalitate de a ajunge la o companie sau serviciu - dar nu cu mult timp în urmă, jurnaliștii New York Times au interzis să facă acest lucru: potrivit ziarului, astfel de plângeri vor primi o atenție deosebită din cauza influenței jurnalistului , indiferent de cât de corecte sunt pretențiile sale. Am adunat șase semne nevăzute care ne vor ajuta să înțelegem că este timpul să ne reconsiderăm comportamentul și atitudinea față de privilegii. Toate acestea se referă în primul rând la muncă, dar, de fapt, ele se aplică în toate cazurile în care se întâlnește o ierarhie și, prin urmare, puterea unei persoane față de alta - de exemplu, relațiile de familie.
1
Atribuiți serviciile altor persoane pentru dvs.
Unul dintre bonusurile puterii corporative este accesul la tot ceea ce se întâmplă în jurul valorii de: știi în ce etapă este fiecare proiect și este la curent cu planurile colegilor. Mulți oameni sunt tentați să profite de situație - să profite de inițiativă, să le atribuie merite sau, în discuție, să se concentreze asupra a ceea ce sunteți un lider excelent (chiar dacă este adevărat), în loc să aduceți un omagiu muncii în echipă. Caz extrem - dacă furați ideile celorlalți sau acordați merite numai dvs. înșivă, deși ați lucrat la această sarcină cu un întreg grup. Nu fi așa.
2
Nu vă gândiți la companie, ci la cum să arătați mai bine
Nu este nimic în neregulă cu efortul de a fi mai bun decât alții și de a lucra la el. Dar aceste obiective nu pot fi realizate în detrimentul celorlalți, mai ales dacă aveți ocazia de a le influența: în final, trebuie să lucrați la sarcini comune și să nu concurați. Puteți înțelege ceea ce se întâmplă cu dvs., de exemplu, prin întâlniri: dacă, în loc să discutați problemele presante, vă îndemnați mai întâi pe colegii dvs. și apoi să vă lăudați pentru mult timp, poate că este timpul să vă gândiți dacă abuzați de resursele existente.
Același lucru se poate spune despre dorința dureroasă de a fi în centrul atenției atunci când îi opriți pe ceilalți să spună despre succesele lor și despre obiceiul de a-și certa în mod constant subalternii pentru eșecuri, "uitându-se" de realizările lor sau pe care le-au acceptat. Credem că nu este necesar să spunem de ce nu trebuie să vă afirmați pe seama altora și cu toată puterea de a vă strădui să vă arătați mai bine în fundalul lor - deja știți asta.
3
Sunteți o excepție de la reguli.
Una dintre cele mai frecvente manipulări este ideea că vă este permisă mai mult decât altele, ceea ce înseamnă că aveți toate dreptul de a încălca regulile și înțelegerile stabilite. Când puterea este în mâini, este chiar mai ușor să mergeți în acest fel: aveți mai multe responsabilități și responsabilități, ceea ce înseamnă că nu puteți lua cina pentru o oră, dar toate cele trei - sunteți manager, iar alții ar trebui să se încadreze în cadru.
În spatele aceleiași clauze și comportamente în afara legii sau standardelor etice - de la minciuni în rapoarte și parteneriate fără scrupule pe care le puteți influența, la schemele salariale "gri" și la orice altceva. Dacă o persoană se consideră superioară legii și eticii, nu este surprinzător faptul că le va neglija - acest lucru se întâmplă foarte des, dar acest lucru nu este un motiv pentru a face același lucru.
4
Crezi că ai dreptate întotdeauna
Un manager ar trebui să poată lua o decizie pentru toată lumea - chiar dacă este ascuțită și nu-i place pe ceilalți. Alt lucru, dacă considerați că soluțiile dvs. sunt cele mai bune în mod implicit, nu sunteți gata să recunoașteți greșeli, să ascultați opiniile altora și să faceți critici rezonabile. Nimănui nu îi place să scoată în evidență defectele muncii sale - dar este nevoie de critici constructive pentru a nu umili sau a se afirma, ci pentru a face o diferență în bine, a repara o problemă sau a găsi o soluție mai bună.
Dacă te consideri invincibil, cel mai probabil nu este așa: orice persoană poate face o greșeală, indiferent de poziția și gradul de responsabilitate. Aceasta include și dorința de a învinui pe alții pentru propriile lor greșeli, pentru a evita responsabilitatea: dacă faceți acest lucru, pur și simplu pentru că puteți, avem veste proastă pentru dvs.
5
Îi umili pe alții și nu te gândești la sentimentele lor
O altă cale periculoasă pe care o poate avea accesul nelimitat la putere. Dacă devii un lider, dinamica relațiilor cu colegii se va schimba, cu siguranță, dar nu este un motiv pentru a le trata fără respect înainte. Indiferent cât de puternic este vina subordonatului și, indiferent de modul în care se reflectă asupra voastră, acesta nu este un motiv să-l strigeți sau să-l umiliți - nu singur, nici în special în prezența altora.
O altă opțiune: neglijezi nevoile altora. Vă forțați să mergeți la lucru la sfârșit de săptămână și sărbători, deși nu aveți nevoie specială de acest lucru, refuzați chiar să lăsați un angajat să meargă pentru o perioadă scurtă de timp chiar și pentru o perioadă scurtă de timp și nu credeți că cineva se simte atât de rău el afirmă că temperatura lui este de patruzeci de ani.
Desigur, nu vorbim de cei care abuzează de încrederea celorlalți și sunt neglijenți în ceea ce privește îndatoririle lor de serviciu. Dar lucrulismul este tipul de dependență cel mai aprobat din punct de vedere social, iar aici este ușor să traversăm frontiera de la munca simplă până la încălcarea frontierelor străine. Poziția biroului pentru mulți devine un motiv convenabil pentru un abuz. Dacă observați o tendință spre abuz emoțional, o dorință de a controla alte persoane, ignorați propriile opinii și dorințe sau alte elemente de pe această listă, ar trebui să vă adresați unui psihoterapeut. Oamenii nu sunt mașini și nu trebuie să-i forțeze să lucreze pentru uzură.
6
Folosești oportunități de lucru în scopuri personale.
Cel mai evident semn de abuz este dacă folosiți resursele de lucru pentru uz personal. Cel mai ușor lucru pe care trebuie să-l observați este atunci când aveți subordonați: dacă îi cereți să-și îndeplinească sarcinile personale care nu se referă la munca și obiectivele companiei sau să le forțeze să acorde atenție unei sarcini deosebit de importante pentru dvs., în detrimentul celorlalți, atunci folosiți statutul de șef pentru scopuri neoficiale.
Dar chiar dacă nu ați devenit lider, clopotele alarmante pot fi aici - de exemplu, dacă eliminați cadouri și reduceri de la partenerii companiei, folosiți-vă propria influență pentru a rezolva probleme personale, pentru a sprijini un coleg care interferează cu compania, dar este convenabil pentru dvs. personal. pentru că vă ajută să luați deciziile corecte sau dacă vorbiți împotriva unui alt coleg pentru al împiedica să concureze cu dvs. Orice scop personal pentru care utilizați o resursă de lucru este cel puțin un motiv de a gândi.
poze:DMM Fotografie Arta - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com