Bernadette Andrietti, vicepreședinte, Intel

ÎN "BUSINESS" RUBRIC introducem cititori unor femei de diferite profesii și hobby-uri pe care le place sau le interesează pur și simplu. În această ediție, vicepreședintele Intel și directorul de marketing pentru Europa în Orientul Mijlociu și Africa, Bernadette Andrietti.

Am primit o educație de inginerie care pentru un bărbat, mai ales o fată, la acea vreme era o raritate incredibilă. La școală, am fost mai ușor dat fiind matematica și fizica - le-am perceput mai degrabă ca un joc, mai degrabă decât ca muncă și muncă grea mentală. Literatura și umanitatea nu au fost niciodată o prioritate. În ciuda acestui lucru, tatăl meu toată viața a vrut să fiu profesoară, iar fratele meu - un inginer: tatăl meu a crezut cu sinceritate că un profesor era un loc de muncă mai acceptabil pentru o fată. Probabil, el, ca mulți, credea pur și simplu că inginerul este cel care lucrează în laborator. Acum, fratele meu lucrează ca profesor și de fapt lucrez în domeniul ingineriei. Mi-am dat seama că nimeni nu poate prezice cum se va dezvolta viața și că pasiunea în legătură cu diferite domenii ale cunoașterii va duce într-un fel sau altul la calea cea bună.

L-am întâlnit pe soțul meu când amândoi am fost foarte tineri. El este, de asemenea, un inginer, cu pasiune incredibilă pentru tehnologie și computere. Avem două fiice: cea mai veche operează ca psiholog, iar cel mai mic are o diplomă în marketingul B2B.

Dacă cineva mi-ar fi spus mai devreme că voi fi vicepreședintele Intel, aș răspunde: da, ești nebun! Când tocmai am început cariera, am vrut să rămân tehnician și inginer. Am avut două fetițe mici și nu am fost deloc pregătită pentru promovarea scărilor de carieră și a funcțiilor manageriale suplimentare. În general, când mi sa oferit să mă mut în Statele Unite în sucursala Intel, am refuzat. Dar rezultatele au fost la biroul din Paris. Nu am renunțat oricum la funcțiile managerului: mi sa oferit să gestionez un grup de oameni și, în ciuda increderii decalajului dintre inginerie și funcțiile de conducere, nu regret deloc. Dacă știți cum să gestionați, nu contează cine să gestioneze exact - o echipă de tehnicieni sau comercianți.

Abordarea femeilor față de management este aceeași cu abordarea femeilor față de tehnologie. Vedeți, atunci când o femeie privește la tehnologie, ea crede: "Și unde o pot folosi?" Pentru bărbați, acesta este cel mai adesea un element competitiv și o chestiune de competență, era încă la școală când eram copii. Lucrul amuzant este că atunci când creșteți, nimic nu se schimbă. Încă mă întreabă: "Ce crezi că ai de făcut cu asta?" Sau: "Și cum veți merge în Statele Unite? Este atât de dificil". Și în acest moment cred că: ați întreba aceste întrebări unui om? Nu? Ei bine, atunci nu mă întreba dacă pot profita de această oportunitate. Dacă aș fi de acord cu ceva, atunci o pot face. Și eu o voi face.

Învățământul în inginerie mi-a dat încredere în ceea ce făceam. Am studiat în singura școală franceză, probabil, unică, care a fost implicată în microelectronică. Când înțelegeți tehnologia, învățați să înțelegeți cele mai mici detalii și să aveți toate răspunsurile. În gestionarea unei astfel de trăsături incredibil de bine - nu-ți fie teamă să încerci ceva nou și să fii curios.

Am întâlnit femei care se comportă ca bărbați. Nu a dus la nimic bun.

Toți managerii de top au trăsături comune. Luați întotdeauna totul la inimă și tratați totul cu pasiune, nu vă fie frică să încercați lucruri noi și să vă asumați în mod constant riscuri, să faceți provocări și să nu faceți probleme. Și în ciuda acestor trăsături, totul ar trebui tratat ca o femeie, adică luând în considerare factorul uman - viața personală și trăsăturile de caracter. În plus, putem să ne dăm întotdeauna dacă este nevoie. Am întâlnit femei care se comportă ca bărbați. Nu a dus la nimic bun.

Diferența dintre femei și bărbați în muncă este mare. Femeile ca întreg sunt mult mai capabile, concentrate și rareori renunțate. Bărbații adesea nu au încredere suficientă, de exemplu, nu ne întrebăm dacă putem face acest lucru. La locul de muncă, bărbații mă întreabă constant o promovare sau o creștere a salariilor și nu-mi amintesc nici o femeie care ma întrebat despre asta. Femeile înțeleg că există multe căi spre succes, trebuie doar să faceți ceea ce vă place foarte mult și ceea ce vă bucurați în fiecare zi. La urma urmei, ne distingem numai pasiunea în legătură cu anumite lucruri.

Dacă vorbim despre diversitate, atunci primul element ar trebui să fie răspândirea tehnologiei. Potrivit statisticilor, companiile de tehnologie, care includ multe femei, sunt mult mai reușite. Confruntate cu aceste date, tot mai multe companii promovează femeile. De exemplu, chiar și criza economică, femeile reacționează diferit - în situații dificile, se adună și se concentrează fără a-și pierde auto-controlul. În ciuda acestui fapt, aproximativ două sute de milioane de femei nu au acces la Internet - pentru mine acest lucru este inacceptabil. Dacă doriți să obțineți succes, atunci acordați femeilor accesul la tehnologie - ei sunt mult mai inventivi pentru ei. Tehnologia este cea mai bună prietenă a unei femei, suntem și mai mult pe Facebook decât pe bărbați.