7 mituri despre femei ambițioase în care este timpul să nu mai credem
Text: Anastasia Maximova
femeile care fac o carieră sunt înconjurate de un fals misterios, aproape infernal. Chiar și în spatele expresiei "echipă de sex feminin", aparent inofensivă, există o astfel de trasă de asociații pe care o ia în groază. Din nou, vom acționa ca distrugătoare de mituri și vă vom spune cum este situația reală a femeilor care lucrează.
Toți carieriștii așteaptă soarta "fetelor vechi"
Dacă sunteți în jur de treizeci de ani și încă nu aveți soț și copii, dar cariera dvs. urcă în sus, știți că societatea a pus deja pentru dvs. un drum de cărămidă galbenă - direct la casa cu treisprezece pisici. În fiecare dimineață te uiți în oglindă, căutând primele semne ale lui Lyudmila Prokofievna acolo.
De fapt, potrivit cercetărilor efectuate de Biroul de recensământ al SUA în 2010, femeile de 40 de ani nu se mai înspăimântă să se îmbrace cu o rochie albă - limita de vârstă sa mutat la vârsta de 53-63 de ani. Cu toate acestea, doar 7% din temerile chestionate au fost justificate. Deși, sincer, perspectiva de a vă trăi viața în compania de pisici nu mai pare atât de înspăimântătoare. Mai ales dacă trebuie să o faci în propria vilă de pe coasta mediteraneană, pe care ați câștigat-o singur.
Femeile nu sunt ambițioase
Adesea, șefii se bazează pe acest lucru: odată ce găsesc un angajat, ei presupun că au închis problema pentru câțiva ani înainte. Apoi, ceva nu merge bine și ea susține brusc că este promovată și chiar își întărește argumentele cu câteva cifre, rezultate. În general, Houston, avem probleme.
Statisticile vor veni la salvare. Boston Consulting Group a efectuat recent un sondaj în rândul mai mult de 200 de mii de respondenți. Rezultatele au fost surprinzătoare chiar și pentru ei. În primul rând, femeile s-au dovedit a fi mai ambițioase decât bărbații la începutul unei cariere. Adică, femeile încep să lucreze cu același nivel de așteptare sau mai mare decât colegii lor de sex masculin.
În general, nivelul de ambiție nu este afectat de cultura corporativă bazată pe gen. Cu cât este mai deschisă și mai prietenoasă, cu atât este mai puțin decalată ambiguitatea - diferența de ambiție între sexe. Vârsta afectează, de asemenea, ambiția: cu cât o persoană este mai în vârstă, cu atât așteaptă mai puțin cariera, un punct de cotitură, de regulă, se petrece între 30 și 40 de ani.
Femeile cu copii nu sunt cu siguranță ambițioase.
Este, de asemenea, un mit, deși destul de tenace. Se crede că, dacă este un singur ambițios și poate avea niște cereri în această lume, atunci "mama reală" și totul este bine. După cum se spune în vechea glumă, "trebuie să te gândești la casă". Poate intenționa serios să intre în consiliul de administrație al companiei dacă are deja copii?
Și aici se poate: conform aceleiași cercetări realizate de Boston Consulting Group, nivelul ambitiilor femeilor cu copii și femei fără copii este cam același. Când li sa cerut să evalueze cât de importantă este oportunitatea de a ocupa o poziție de vârf în companie, în toate grupele de vârstă, răspunsurile femeilor cu copii și femei fără ele au variat de la 1%, adică au coincis de fapt.
Femeile sunt mai emoționale
Da, tocmai ei alerg să plângă în toaletă, să înceapă să țipă, să arunce cu capsatoare și, în general, este absolut imposibil să facă afaceri cu ei. De fapt, nici o dovadă științifică nu confirmă isteria particulară a femeilor.
Expresia emoțiilor depinde nu numai de structura creierului, ci de educație și de caracteristicile personale. Un studiu efectuat în 2014 de către neurologii de la Mindlab a arătat că bărbații sunt mult mai emoționali decât vor să le arate. Oamenii de știință au decis să nu aibă încredere în chestionare, ci să evalueze acei indicatori care sunt imposibil de înșelat.
Astfel, au arătat 30 de voluntari - bărbați și femei - un set de filme "atingeți, amuzante și drăgălașe" și au măsurat gradul de conductivitate electrică a pielii și reacția glandelor sudoripare - de fapt, acesta este un indicator al răspunsului emoțional al unei persoane. Nu fără surpriză, neurologii au descoperit că bărbații au prezentat mai multe răspunsuri fiziologice ca răspuns la stimulii propuși. Mai ales au fost afectați de videoclipurile care atingeau.
Dar bărbații nu s-au grăbit să-și recunoască emoționalitatea: în sondaj, după vizionarea videoclipului, bărbații au "subestimat" în mod deliberat sensibilitatea reacțiilor lor. Dr. David Lewis se pronunță astfel: "Stereotipurile de gen în care bărbații sunt mai severi și femeile mai emoționali sunt întăriți zi de zi prin mijloace media și interacțiuni sociale. Tindem să simplificăm și să exagerez diferența existentă între femei și bărbați și să ne concentrăm doar pe acei atunci când așteptările noastre sunt îndeplinite. Acest studiu a arătat că bărbații se confruntă cu aceleași emoții ca și femeile, uneori chiar mai multe, dar nu doresc să le arate din cauza așteptărilor societății ".
Acest lucru este confirmat de un alt sondaj, în care au participat două mii de bărbați, dintre care 67% au confirmat că sunt mult mai emoționali decât arată. 40% dintre bărbații în vârstă de 18-24 au recunoscut că au plâns săptămâna trecută, iar 64% nu au negat că au fost uimiți de cât de emoțional au reacționat la nașterea unui copil.
Nu trebuie uitat că cuvântul "emoțional" nu ar trebui să fie o insultă fie pentru femei, fie pentru bărbați. Din fericire, companiile mari vorbesc din ce în ce mai mult despre nevoia de a dezvolta inteligența emoțională.
Femeile nu le place să concureze
Prin urmare, adesea ei nu sunt luați în serios de colegii lor de sex masculin - "o fată, stați la o parte în timp ce unchii mari vorbesc". Una dintre teorii, care este citată ca confirmare a acestui mit, este pusă pe seama lipsei spiritului competitiv al hormonilor "feminini" estrogen și oxitocină. Dar testosteronul, atât de necesar pentru o adevărată cursă de carieră, lipsesc femeile.
De fapt, dacă comportamentul nostru era determinat exclusiv de hormoni, viața ar fi mult mai primitivă. În cadrul Școlii de Economie din Stockholm, ei au decis să efectueze un experiment pentru a confirma sau respinge afirmația populară potrivit căreia bărbații au mai multe șanse să concureze "pentru un loc în soare" decât femeile.
La experiment au participat copii de unsprezece grade mai mici de la 7 la 10 ani. Oamenii de știință nu au menționat cu copiii că au efectuat un experiment de gen, toate sarcinile au fost efectuate în cadrul cursurilor de educație fizică. Cercetătorii au împărțit în mod condiționat activitatea "în mod tradițional feminin" și "bărbat în mod tradițional", pentru a verifica dacă gradul de joc va diferi în rândul băieților și fetelor în funcție de tipul de activitate. Copiii au trebuit să concureze în sprint, dans modern și coardă de sărituri. Testele au arătat că, indiferent de tipul de activitate, fetele și băieții arată exact același grad de competitivitate și implicare.
Este semnificativ faptul că experimentul a fost realizat în Suedia - o țară care se situează pe locul patru în lupta pentru egalitatea de gen în lume.
Femeile nu pot suporta alte femei
Ce spun de obicei despre echipele de femei? Cel mai blând lucru de auzit este "cuibul șarpelui". Da, oamenii se trezesc într-o sudoare rece la simpla gândire că, ca o pedeapsă pentru comportamentul lor rău, ei vor fi lăsați să lucreze într-o echipă pur feminină, unde otrava se scurge din colții angajaților direct pe tastatură.
Ideea așa-numitului sindrom al albinelor (sindromul Queen Bee), cercetătorii au exprimat prima dată în anii 1970. Esența sa este că femeile vorbesc adesea disprețuitor despre trăsăturile caracterului care sunt în mod obișnuit considerate feminine. De exemplu: "Oh, femeile sunt atât de isterice!" - și, dimpotrivă, notează în sine "trăsături tipice masculine": "Întotdeauna am jucat cu băieți", "este mai ușor pentru mine în echipele de sex masculin". Concluzia este că femeile însele discreditează alte femei, își diminuează demnitatea și, de cele mai multe ori, susțin angajații de sex masculin, distingându-i de omologii lor de sex feminin.
În zilele noastre, circumstanțele se schimbă. Un studiu realizat de Catalyst arată că 65% dintre femei dezvoltă noi competențe la locul de muncă, iar 73% dintre ele încep să patronizeze și să sprijine alte femei, ajutându-le să crească profesional.
Există o altă parte: uneori oamenii cred că conflictele femeilor sunt mai grave decât conflictele bărbaților. Un studiu a arătat că, dacă există un conflict între două femei la locul de muncă, colegii lor așteaptă consecințe negative prelungite. De exemplu, că una dintre părțile la conflict va dori răzbunare. Dar dacă doi bărbați sau un bărbat și o femeie se implică într-o dispută, majoritatea martorilor sunt convinși că această ceară nu va dura mult și nu va avea consecințe.
Femeile vorbește
Toată lumea știe "Helen din contabilitate", care nu poate avea încredere în vreun secret. De fapt, acesta este un caz ciudat atunci când "Lenochka" se dovedește a fi "Pyotr Afanasyevich", care întotdeauna estompează secretele colegilor.
Centrul de Cercetare și Dezvoltare Socială din Regatul Unit a ajutat la găsirea adevărului, intervievând mii de utilizatori de telefoane mobile despre rolul pe care îl joacă în comunicarea lor despre viața altor persoane. Desigur, primul lucru pe care oamenii l-au făcut a fost să nege că au fost vreodată implicați într-o astfel de activitate. Dar oamenii de știință nu au crezut. Rezultatele cercetărilor au arătat următoarele: 33% dintre bărbații bârfă zilnic, dar în rândul femeilor doar 26% dintre ei. Cu toate acestea, de obicei, bărbații sunt mai înclinați să discute realizările altor persoane decât femeile: nivelul salariilor, succesul la locul de muncă sau o mașină nouă.