"Fata, vă imaginați!": Cum oamenii au învățat sexismul pe Internet

Se pare că Internetul, ca orice tehnologiear trebui să fie percepută ca un instrument imparțial și să-i dăm o caracterizare "sexistă" - este absurdă. Dar o astfel de animație poate fi destul de justificată: în cele din urmă, spațiul online reflectă credințele oamenilor care o creează. Și în timp ce sentimentele sexiste trăiesc offline, ei vor găsi și un loc online.

Text: Daria Gavrilova, autorul canal de telegrame "Patriarhia, arde"

Cum oamenii au învățat algoritmi de discriminare

Dezvoltatorii sunt în mod inevitabil influențați atât de preferințele individuale ale creatorilor de conținut, cât și de regulile lingvistice general acceptate, adesea discriminatorii. De exemplu, în limba rusă, cu noțiunea de gen gramatic, genul necunoscutului cititorului spune "el" implicit: "Când un autor lucrează la o carte, trebuie să fie disciplinat" - deci, în mod inevitabil, reprezentăm un autor abstract de sex masculin pur și simplu pentru că nu înseamnă altfel. Astfel de procese apar în diferite limbi: de exemplu, în limba engleză trusele se numesc "păsărică" - un eufemism pentru cuvântul "vagin", - echivalând în mod automat pe cineva "rău" și "slab" unei femei. În limba spaniolă, sexul unui grup de persoane se schimbă la un bărbat dacă există cel puțin un bărbat acolo.

Modul în care vorbim influențează gândirea: clicurile limbajului, repetând, "învață" creierul să se gândească într-un anumit mod. Acest lucru se întâmplă cu traducătorii online auto-învățați: cu cât este mai mare cantitatea de text transmisă prin acestea, cu atât mai des se memorează frazele standard. De exemplu, Traducătorul Google traduce în mod stereotip expresii neutre din punct de vedere al genului din limba turcă: în limba turcă, expresii singulare ale unei persoane terțe pot fi legate atât de bărbați, cât și de femei, însă Google traduce "O bir mühendis" în limba engleză, "El este un inginer" O bir hemșire "ca" Ea este o asistentă medicală ". Injuctia poate fi, de asemenea, ascunsa in algoritmii motoarelor de cautare: de exemplu, Google este primul care a emis actori albi de sex masculin pe lista de a evita pedeapsa pentru omor. Google este primul care a emis actori albi de sex masculin, in timp ce actrita principala in violarea Viola Davis există o secundă.

Studiile au confirmat în repetate rânduri că sistemele digitale se adaptează la manifestările de discriminare imprimate în structura comunicării noastre. Unul dintre cazurile de înaltă calitate este botul de tip twitter, care, după trei ore de existență, a început să trimită femei în bucătărie și să-i îndemne să sprijine cauza lui Hitler; Multe dintre cele zeci de mii de tweets, inclusiv sincer rasiste sau mizoginnye, au fost doar copii ale mesajelor utilizatorilor care au decis să troll sistemul. Fără a planifica ei înșiși, adolescenții, care au început să predea declarațiile incorecte ale botului, au realizat un experiment important. "Limbajul este ca o oglindă - reflectă tot ceea ce se întâmplă în realitate, iubirea noastră, ura este un cuvânt, o relație și dacă ne spunem că băieții sunt inteligenți și fetele sunt frumoase, mai devreme sau mai târziu vor fi auzite de cei aparent inofensivi asistent robot ", susține dezvoltatorul-lingvistul Asya Boyarskaya.

De ce femeile nu se simt în siguranță pe Internet

Cu toții ne dorim să ne simțim în siguranță - nu contează, vorbim de situația din familie, de o plimbare pe stradă seara sau de o călătorie în transportul public. Internetul nu este o excepție, dar, din păcate, în rețelele sociale, pe forumuri și pe site-uri doar aleatoare, există întotdeauna o șansă de a intra în conținut degradant. O parte din resurse, în principiu, se bazează pe idei controversate care le fac cel puțin neplăcute și, uneori, complet nesigure pentru femei.

Un studiu realizat de Jasmin Farduli de la Universitatea Australiană Macquarie a arătat că abonații blogurilor despre fitness și frumusețe sunt mai nemulțumiți de aspectul lor decât fetele care nu utilizează Instagram. În plus, sub influența rețelelor sociale, fetele adolescente, în principiu, tind să se aprecieze în primul rând pentru apariția lor. Și acest lucru duce deja la tulburări psihice și tulburări de alimentație, după cum demonstrează un studiu efectuat de oamenii de știință de la Universitatea din Essex. Pe baza unui esantion de aproape 10.000 de familii britanice cu copii cu varste cuprinse intre 10 si 15 ani, cercetatorii au descoperit in primul rand ca fetele adolescente utilizeaza retelele sociale mai des decat baietii lor (cu 3% pana la 10 ani si cu 12% mai mult la cincisprezece ani) și, în al doilea rând, a constatat o corelație inversă între utilizarea rețelelor sociale și nivelul de satisfacție cu viața și sănătatea psihică la fete, incluzând un risc crescut de apariție a depresiei clinice.

Este chiar mai periculos faptul că fetele caută, de asemenea, soluția problemelor lor (în special, modalități de a pierde în greutate) online - pe lângă daunele provocate de lukizm, putem vorbi despre schimbări radicale în dietă care pot fi întreprinse numai după consultarea unui medic (dacă nu este disponibil, urmați recomandările OMS privind nutriția, care se bazează pe recomandările de cercetare și de expertiză). Dieturile populare din conturile de slăbire nu se bazează adesea pe dovezi științifice, ci pe principiul "slab": "dietele instagram", de obicei, arată foarte atractiv, dar se dovedesc adesea pur și simplu nesigure.

În SUA, 76% dintre femeile care au decedat în mâinile actualului sau fostului partener au fost supuse anterior unor urmăriri cibernetice de către aceștia

O altă periculozitate a internetului modern este pornografia gratuită. Chiar dacă problemele etice ale industriei sunt marginalizate (lucrătorii de sex feminin nu au practic nici o protecție profesională), experții sunt de acord că pornografia în sine creează standarde nerealiste ale corpului și idei despre sex, inclusiv normalizarea violenței. Unii feministici cred că filmele porno contribuie la creșterea violenței împotriva femeilor în viața reală: o serie de studii confirmă aceste temeri, dar până în prezent majoritatea țărilor nu le consideră suficiente pentru a introduce o nouă politică de reglementare - unii cercetători insistă că este prea devreme pentru a trage concluzii.

Apropo, despre violență - femeile de pe Internet sunt mult mai neplăcute să folosească serviciile pentru întâlniri. Potrivit unui studiu realizat de Amnesty International în Marea Britanie, fiecare a cincea fată a fost supusă violenței virtuale bazate pe sex. Adesea, în aplicații și pe site-uri web, utilizatorii se așteaptă la oferte de a face sex, dikpiki nedorite, familiaritate, oferte grafice de sex, rudeness în caz de refuz, și, uneori, hărțuire. Deci, în SUA, 76% dintre femeile care au murit în mâinile partenerului actual sau anterior, înainte de tragedie, au fost supuse unui cibernetism din partea lor (am scris aici despre cum să vă protejați online).

"Cultura violenței" pe Internet este, de asemenea, susținută de o vizualizare intruzivă. Multe site-uri vinde locuri de publicitate banner, al căror conținut este responsabil pentru cei care o cumpără. Deci, bannerele cu apeluri pentru a juca un joc erotic sau pentru a merge la site-ul de "dating sex garantat" apar adesea pe site-uri - și aproape întotdeauna ele sunt ilustrate de imagini erotice feminine hipertrofiate. Nu este nevoie să spunem că jocurile online și comunitatea jocurilor ca întreg sunt o altă zonă în care problema obiectării corpului feminin este acută.

Mediul de joc are o reputație tristă în ceea ce privește sexismul, atât la nivel industrial, cât și la nivel de joc. De mult timp, personajele de sex feminin, de regulă, au fost deliberat sexualizate, iar jucătorii profesioniști nu au fost luați în serios aici - Gamergate, care a început în 2014, a subliniat doar problemele urgente. Dar cea mai ușoară cale de a face față sexismului și obiectivității este încă în rețelele sociale. După cum arată exemple recente, comercianții ruși cu SMM continuă să se bazeze din când în când pe conținut umilitor: să ia cel puțin Burger King, care a folosit imaginea unei fete violate în publicitatea sa, oferind un "al doilea burger gratuit". Și jurnalista Anastasia Krasilnikova conduce un canal de telegrame, aproape în întregime dedicat analizei publicității sexiste.

Industria bărbaților

În timp ce majoritatea angajaților companiilor care formează peisajul pe Internet sunt bărbați și de origine europeană sau asiatică (dacă în general există aproximativ 20% din companiile IT ale femeilor, de obicei nu mai mult de 10% dintre managerii lor), experiența lor individuală afectează în mod obișnuit pe produs, fie că este vorba despre un motor de căutare sau de o rețea socială.

"Acum, după ce am încercat femoptica, mă uit înapoi și mă întreb cât de mult și mai greu a fost călătoria mea de înaltă tehnologie decât cea normală a unui bărbat", a spus Gillian, care lucrează în testarea automatizată a software-ului în Israel. "De câte ori am auzit de la fraze de profesori cum ar fi" programarea nu este pentru femei, căutați o altă profesie, încă nu puteți face nimic și nu puteți învăța nimic ". Acum, la douăzeci de ani de la sfârșitul grupului de programare școlară, din zece fete din această industrie numai eu. La locul de munca, in mod constant intalnesc neincredere fata de clienti, datorita faptului ca sunt o fata, a fost un caz flagrant cand un client a rulat update-uri catre serverul sau si au coborat mai multe servicii. Răspundeți e "Fata, te imaginam! N-am schimbat nimic!" Cand seful a trimis o copie a scrisorii mele de la postul sau, i sa promis sa o repare imediat, in final mi-am cerut e-mailul sa aiba o versiune neutra a numelui meu, Gill, numele obișnuit de sex masculin al lui Israel este Gil. "

În dezvoltarea jocurilor, inclusiv a jocurilor online, femeile au fost, de asemenea, foarte puține (3% din 1989), iar chiar și acum, aproximativ 75% dintre dezvoltatori sunt bărbați. "Mitologia în jurul creării jocurilor încearcă să convingă femeile că lucrul într-un joc dev este un mare privilegiu, pentru care este nevoie de hărțuire nesfârșită, procesare și salarii mici de către industria IT", spune Alexandra Korabelnikova, șeful jocului dev Studio EggNut. De asemenea, ea vorbește despre scandalul recent din jurul studioului Riot, al cărui conducători de ani de zile hărțuiesc și discriminau angajații lor, deoarece acei "jucători destul de puțini".

În timp ce majoritatea angajaților companiilor care formează peisajul pe Internet sunt bărbați, experiența lor individuală poate influența produsul, fie că este vorba de un motor de căutare sau de o rețea socială.

Potrivit lui Gillian, femeile din domeniul IT încă mai au aproape întotdeauna mai puțini bărbați în aceeași poziție, iar atmosfera la locul de muncă adesea nu contribuie la creșterea și realizările profesionale. Natalya, analist de sisteme din Rusia, notează că, din cauza glumelor sexiste și a dorințelor pentru "confortul casnic și fericirea feminină", ​​ea simte și disconfort: "Acest lucru se întâlnește și în companiile ruse care sărbătoresc vacanțele de gen și cele internaționale - și au distribuit un videoclip despre diversitate, dar atitudinile din șefii angajaților nu s-au schimbat și devin și mai interesante dacă nu vă este rușine să vă numiți feminist Reacțiile sunt neprețuite: există și mai multe glume și unii colegi enervanți încearcă să intre sub piele y "

Natalia, totuși, subliniază că stereotipurile nu mai au o influență atât de gravă asupra procesului de obținere a postului. "De regulă, angajatorii - probabil, cu excepția celor mai dense, dar cei care nu mă interesează - sunt interesați de tine și de dezvoltarea ta. Oricum, încă nu sunt atât de mulți specialiști buni, deci companiile trebuie să-și extindă orizonturile. este mai greu să treci la muncă decât colegii de sex masculin ", spune ea. Olesya, un manager de resurse umane la o companie americană de IT, este de acord cu acest lucru: "Mi se pare că discriminarea bazată pe sex la locul de muncă este mai redusă decât în ​​alte domenii. formalitățile. " Dar instalațiile false sociale funcționează: în conformitate cu experiența lui Olesya, femeile nu mai riscă să lucreze în domeniul IT și nu trimit cereri decât sunt eliminate prin angajare.

Natalya, analist de sistem, își amintește că se confruntă cu stereotipuri zilnice la universitate: "La universitate, elevii au fost împărțiți în inteligenți și frumos, iar elevilor le-a fost acordată mai multă atenție - se credea că aveau așteptări și că erau amenințate de armată, iar fetele erau probabil decrete". Managerul de resurse umane Olesya nu este sigur că puteți influența recrutarea dacă angajatorul final aderă la vederile tradiționale. "În forumuri, oamenii scriu adesea despre recrutorii urâți care își scot candidații din cauza vârstei, sexului, culorii ochilor, etc. Dar, de regulă, recruiterul nu are nimic de-a face cu managerii de angajare stabilesc limite care nu sunt legate de abilitățile de afaceri ale candidatului. chiar și o scurtă prezentare a unui CV pentru că există un sex greșit sau o vârstă "prea veche", recrutorul nu va putea face nimic. Când vine vorba de recrutarea personalului înalt calificat sau a unor specialiști rare, este mai ales insultătoare - cu greu puteți găsi o persoană, dar p practicanții refuză să ia în considerare candidatura, deoarece „nu vrea să-și imagineze o femeie în departament.“ "

Cine lucrează peste schimbări

În versiunea în limba engleză a Wikipedia, 1,5 milioane de biografii, iar doar 17% dintre ei vorbesc despre femei - 90% din conținut este creat de bărbați. Angajații enciclopediei online au abordat această problemă și au făcut o listă a motivelor pentru care femeile editează articole mai puțin frecvent. Printre aceștia, "lipsa timpului liber" (femeile încă mai dedică 60% mai mult timp muncii casnice decât bărbații), "lipsa de încredere în sine: femeile sunt înclinate să creadă că editările lor vor fi respinse sau șterse", "tendința de a evita conflictele și indisponibilitatea participa la bătălii îndelungate pentru editări "și" atmosferă misoginică în Wikipedia în general ". Compania a organizat o serie de wiki-maratoni din întreaga lume pentru a introduce femeile la instrumentele editoriale și pentru a crea noi articole despre femei.

Confruntarea cu discriminarea în domeniul jocurilor video online. "În prezent, există o luptă activă pentru sindicalizarea muncitorilor de sex feminin în industria jocurilor de noroc, ceea ce va face posibilă solicitarea și obținerea unor condiții de lucru mai bune: plata la nivel de industrie, asigurarea socială, locurile de muncă pentru grupurile marginalizate și lipsa procesării", spune Alexandra Korabelnikova. Ea spune că, ca manager de studio indie, încearcă, printre altele, să schimbe industria în bine, pornind cel puțin din crearea unei culturi sănătoase de lucru: "Mi-ar plăcea mai multe femei să-și creeze propriile studiouri și să lucreze în ele, dar pentru ca acest lucru să se întâmple, un mediu confortabil. "

Au apărut canale în care femeile publicizează comportamentul nepoliticos al bărbaților pe site-urile de dating: de exemplu, Bye, Felipe în limba engleză și ITOM ("Și aici mă scrie ...") în limba rusă. Comentatorii, de altfel, oferă de multe ori rude să răspundă cu insulte, dar faptul că femeile sunt obosite să ia atitudinea disprețuitoare față de ele însele sunt o veste bună.

În versiunea în limba engleză a Wikipedia, 1,5 milioane de biografii, iar doar 17% dintre ei vorbesc despre femei - 90% din conținut este creat de bărbați

Britanicul Charlotte Webb, care a creat echipa de Feminist Internet, spune că misiunea lor este "să obțină egalitate online pentru femei și alte grupuri asuprite prin acțiuni creative și semnificative". Internetul feminist este implicat și sponsorizează cercetarea pe Internet, vorbitorii de organizație vorbesc la școli și universități și oferă de asemenea servicii de consultanță organizațiilor de afaceri care doresc să contribuie la egalitate. Internetul feminist are un atelier de aplicații și dezvoltare tehnologică, cum ar fi un dispozitiv conectat la Internet, instruit pentru a raporta violența domestică sau o actualizare a ajutoarelor online care inițiază procesul de combatere a sexismului intern. În curând, grupul Charlotte Webb va lansa un podcast. Webb consideră că sexismul pe Internet afectează atât bărbații, cât și femeile și trebuie să căutăm modalități de a face viața online mai plăcută pentru toată lumea. "Cea mai bună cale este să negociem cu gigantii de tehnologie pentru că sunt aici de mult timp", a declarat ea pentru Standardul britanic. "Încercăm să stabilim un dialog cu companii cu mare influență, astfel încât să-și asume responsabilitatea pentru conținutul social media, să acorde atenție inegalității “.

Unele companii și-au stabilit scopul de a face sfera IT și a Internetului mai echitabilă. Facebook, de exemplu, publică rapoarte anuale privind reducerea discriminării. Conform documentului pentru anul 2018, femeile sunt acum 22% pe posturile de ingineri din companie; în 2014 au existat doar 14%. Facebook încearcă să elimine discriminarea etnică, dar până în prezent 92% dintre angajați sunt albi. Un angajat al biroului londonez Facebook din Rusia, cu condiția anonimatului, spune că "diferența de lucru dintre Rusia și Anglia este enormă": "În companiile rusești unde am lucrat, mulți cred că egalitatea de gen a venit de mult timp în lume și toate manifestările de nedreptate sunt fie dovada faptul că femeile sunt în mod obiectiv în imposibilitatea de a face față muncii sau doar o "glumă". Și aceste "glume inofensive" mă înconjurau în fiecare zi, în Londra, oamenii sunt în general mai deschisi la fempovest. a luptei împotriva discriminării și a distorsiunilor cognitive. Aproape niciodată nu am întâlnit vreun sexism în mediul de lucru și este puternic condamnat. "

poze: Surrys