Cum să te întorci de la freelancing la muncă în birou și să nu te înnebunești

Text: Anastasia Maximova

Viața este diferită. De exemplu, așa: acum câțiva ani ați colectat dintr-un birou o floare în ghiveci, o cană și un hipopot de ploaie de la biroul dvs., ați aruncat-o într-o cutie și, strigând: "Libertate!" Ne simțim exact ca Kate Winslet când stătea în picioare, cu brațele întinse, pe nasul Titanicului. Acum simțiți că nava voastră încet, dar în mod constant scufundând în apele înghețate ale oboselii.

După conuri umplute, epuizare permanentă, lucrul la sfârșit de săptămână, cu pasiune doriți să vă întoarceți la birou. Îți dorești să bei cafea cu colegii de o jumătate de oră din nou, să conduci "războaie de aer condiționat", și chiar și petrecerea de team building pe o zi liberă nu te sperie. Se pare că nu va fi dificil să vă întoarceți la birou, dar dintr-o dată vă confruntați cu o problemă: angajatorii abia potențiali auzi cuvântul "freelancer", dorința de a vă duce la personalul se estompează. Înțelegem cum să ne întoarcem la birou cu pierderi minime.

Pregătește-te pentru schimbare

Revenirea la ocuparea forței de muncă necesită aceeași pregătire minuțioasă ca trecerea la liber profesionist. "Aceasta este o schimbare uriașă și uriașă. La urma urmei, atunci când erați un freelancer, ați fost singurul dvs. șef", spune Teresa Rilly, vicepreședintă a operațiunilor și strategiei la compania de consultanță Atrium Staffing. "Când vă întoarceți în mediul corporativ, va trebui să din nou, forțați-vă să vă potriviți în politicile companiei pentru care intenționați să lucrați și poate fi dificilă. "

Amintiți-vă din nou de ce ați lăsat locul de muncă anterior și cum ați decis să lucrați pentru dvs. Dacă ai părăsit o dată un loc anterior, pentru că nu poți să-l suporți atunci când ți-ai poruncit, atunci abia dacă ai ajuns într-o nouă poziție, te vei îndrăgosti de ea. Cele mai multe structuri corporative sunt încă aranjate ierarhic. Răspundeți întrebărilor: "Ce anume vreau?" și "Chiar vreau să lucrez din nou în birou?". Amintiți-vă că, deși acum veți avea un salariu stabil și chiar o vacanță plătită, va trebui să petreceți timp (și bani, apropo) să călătoriți, să comunicați cu colegii și să respectați programul altcuiva. Dacă acesta este exact ceea ce doriți, continuați, căutați.

conectați comunicații

Capacitatea de a construi conexiuni și de a face contacte utile în timp util a ajutat să deveniți un freelancer și să găsiți primele ordine. Deci, permiteți-vă să vă serviți bine și aici: una dintre modalitățile de a obține un timp complet este prin intermediul clienților actuali. "Unul dintre principiile de freelancing este că munca este orientată spre rezultate, în timp ce dacă lucrați cu normă întreagă, este de așteptat să lucrați cu toată dedicația și să îndepliniți cât mai multe sarcini necesare pentru poziția dumneavoastră", spune Catherine Hawkins, co-fondator și director al agenției de marketing Eucalypt Media. Anterior, Hawkins a lucrat la freelancing, apoi a devenit angajat al site-ului gimundo.com, apoi ea și soțul ei au achiziționat-o.

Hawkins recomandă persoanelor independente care doresc să înceapă să lucreze cu normă întreagă pentru clienții lor, dovedește că vă puteți baza pe ele. "Chiar înainte de a vorbi despre perspectiva de a obține un client pe personal, asigurați-vă că ați finalizat fără probleme toate sarcinile", spune ea, "înmânați-le la timp și faceți tot ce depinde de dvs. pentru a facilita munca managerului". Ar trebui să ieșiți din umbre, să nu mai fiți doar o funcție și, în schimb, să deveniți o persoană vie, deschisă și gata să vă ajute. În cele din urmă, dacă doriți să deveniți parte a unei echipe, se comportă ca și când s-ar fi întâmplat deja: fiți interesați de sănătatea colegilor, felicitându-i pe zile de naștere și sărbători corporative. Și, desigur, vezi dacă au o vacanță.

Cereți recomandări

Ceea ce spun clienții dvs. despre dvs., indiferent dacă este vorba despre un site sau o scrisoare completă de recomandare, este una dintre cele mai valoroase valute. Din fericire, dacă ați lucrat o perioadă de timp liberă, aveți clienți și sperăm că sunt mulțumiți de munca dvs. Cel mai bine este să cereți recomandări în căutarea fierbinte, adică atunci când proiectul este doar finalizat și nu șase luni mai târziu. În mod special, clienții voluntari semnează scrisori de referință dacă proiectul a fost urgent și dificil, când le-ați ajutat cu adevărat. De exemplu, în cazul în care un client vă sună la o jumătate de noapte și vă cere să vă prezentați proiectul în dimineața, aveți toate motivele să cereți o examinare pozitivă. Dar chiar și în cazul unui loc de muncă bine făcut, dacă clientul vă mulțumește pentru lucrare, s-ar putea să vă întrebați în mod neașteptat dacă va răspunde în scris.

De asemenea, nu uitați să avertizați clientul că sunteți în căutarea unui loc de muncă cu normă întreagă și întrebați dacă el va obiecta dacă este rugat să-l sfătuiască prin telefon. Dacă un client spune că o scrisoare formală de recomandare cu semnătura este dificil de obținut (de exemplu, din cauza birocrației), cereți-i să scrie "pe cont propriu". În mod ideal, scrisoarea trebuie să indice activitatea pe care ați făcut-o ("traducerea prezentării pentru departamentul de marketing", "proiectat site-ul" etc.).

Lucrează pe un CV

"Freelance Designer: 2010-2016". - Acesta este modul în care CV-ul dvs. nu ar trebui să arate ca în cazul în care sunteți în căutarea unui loc de muncă în stat. În schimb, ar trebui să conțină mai multe alte lucruri. În primul rând, proiectele tale. Prezentați cu succes proiecte depuse, începând cu ultima sau chiar cea actuală și terminând cu prima, așa cum ați proceda într-un CV "regulat". Dacă aceasta a fost o lucrare care ulterior a fost "publicată", poți să dai o legătură cu aceasta, prin acordul cu clientul. Proiectele pe termen lung ar trebui indicate ca un loc de lucru separat, cu o descriere detaliată a sarcinilor și o demonstrație a rezultatului.

"Este foarte important să precizați unui potențial angajator că, în timp ce lucrați la freelancing, nu ați părăsit sfera de afaceri sau profesie pe care ați avut-o în trecut", subliniază Anna Benko, consultant principal al practicii instituțiilor financiare ale companiei de recrutare Hays. că aveți o mână pe puls: știți despre cele mai recente știri din industrie, nu ați pierdut contactul, nu ați uitat programul. Pentru a face acest lucru, atunci când descrieți experiența de freelancing, specificați numai informațiile care vor fi relevante pentru vacanța pentru care solicitați. un accent deosebit pe LITE experiența pe care o ai, de lucru ca un angajat angajat. Mai degrabă, într-un interviu va merge doar despre el. "

De asemenea, puteți specifica companiile pentru care ați lucrat. Merită să le apelați numai dacă clienții dvs. sunt de acord să facă publice numele organizațiilor. Dacă nu, puteți indica pur și simplu că ați lucrat, de exemplu, cu o agenție de consultanță internațională.

De asemenea, în CV-ul dvs. trebuie să fie numerele prezente. De fapt, acesta este cel mai important punct, deși informațiile pentru el pentru a colecta cele mai dificile. Ce ar putea fi? Procentaje din vânzări, număr de vizionări, plăceri - indiferent. Desigur, este de dorit ca aceste cifre să poată fi confirmate, dar, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil.

Pregătește-te pentru întrebări nepotrivite.

Deci, a venit momentul. Cineva a fost impresionat de succesul dvs. și ați fost invitat la un interviu. Ceea ce îi este frică de mulți freelanzi, trecerea pragului unui nou birou și întâlnirea cu un recruiter zâmbitor drăguț, se va întâmpla cu siguranță. Veți dori cu siguranță să aflați asta este: "De ce ați decis să vă întoarceți la birou?" Se pare că această întrebare nu are răspunsul corect. Aproape întotdeauna, angajarea pe cont propriu va determina un specialist în neîncrederea personalului. Chiar și o mai mare neîncredere va provoca o dorință de a vă întoarce la serviciul de birou: nu veți fi tratat ca un spion, nu ca un dezertor, care a jucat ieri pentru echipa adversă.

Redactorul-șef al ziarului "Lucrează pentru dvs.", redactorul portalului spb.rabota.ru, recrutorul Igor Abramov crede că reclamantul nu este împiedicat atât de cariera unui freelancer, ci de prăbușirea sa: "De ce liberul arbitrul a decis să schimbe forma angajării?" Ce sa întâmplat? el este. "" Fostul freelancer care merge la mercenari este o poveste tristă, pentru că este, în linii mari, o poveste de eșec în carieră ".

Anna Benko consideră că dorința de a reveni la afacerea mare este o motivație complet rațională: "Înțeleg motivele candidatului care spune că dorește să facă parte din ceva mai mare. Solicitantul poate răspunde că este atras de posibilitatea de a lucra la un volum mare de sarcini sau la cele mai mari poate spune că vrea să dobândească o experiență nouă, cunoașterea metodelor și tehnologiilor și capacitatea de a le pune în practică imediat - la urma urmei, nu există colegi și manageri independenți care să poată învăța noii ".

"Dacă vi se întreabă de ce ați decis să vă întoarceți la birou, spuneți că doriți să lucrați din nou într-o echipă", recomandă Alla Bryakina, specialist în personal. "Persoana este o ființă socială, iar freelanții au un cerc social limitat. revenirea la birou este o oportunitate de a face noi conexiuni și de a lucra împreună cu colegii din nou. "

O altă întrebare dificilă - de ce, în acest caz, ați fost vreodată liberi? Nu merită să răspundeți în spiritul "Am vrut libertatea", pur și simplu pentru că ar presupune o continuare logică: "Dar acum, nu vreți?" Dacă această întrebare vă deranjează, răspundeți doar că ați văzut noi perspective de dezvoltare.

Subliniați plusurile

Adesea, foștii liber profesioniști, venind la interviu, sunt atât de nervoși încât uită să menționeze meritele lor, care le-au ajutat odată să își construiască propria afacere. "Cei care au lucrat pentru ei înșiși au o mulțime de experiență", spune Sam Notli de la Alexander Mae Recruitment. "Ei au lucrat pentru multe companii, cu oameni, sisteme și procese diferite, știu care dintre aceste sisteme și procese au lucrat și care nu Dacă te uiți la acest unghi, freelancerii au o bază de cunoștințe uriașă. "

Spuneți-ne cât de bine aveți cu gestionarea timpului și cu organizarea de sine: ați reușit să vă gândiți la propriul program, să îndepliniți sarcini la timp și chiar să vă odihniți uneori. Menționați că știți cum să găsiți un limbaj comun cu oameni diferiți - la urma urmei, ați avut atât de mulți clienți care au fost mulțumiți de munca dvs. Distribuiți ceea ce ați învățat în această perioadă: recrutorii doresc să asculte cum a reușit cineva să depășească dificultățile. De exemplu, menționați că a fost foarte dificil pentru dvs. să vă distribuiți sarcinile, mai ales când au fost prea multe dintre ele.

Știm că adesea nu avem încredere în sine. Înainte de a merge la interviu, asigurați-vă că vă gândiți la ce fel de victorii veți vorbi. Amintiți-vă, acest lucru nu este un interogatoriu, ci un dialog. Și gândiți-vă nu numai la ceea ce puteți oferi companiei, ci și la ceea ce vă va oferi compania.