Nu este vorba despre tine: cum să renunți și să rămâi prieteni

Alexandra Savina

Oricine a experimentat vreodată concediereștie că acesta este un proces dureros care poate fi comparat cu despărțirea cu un partener. Puteți renunța în mod diferit: autorii studiului Harvard Business Review, de exemplu, au identificat șapte stiluri de concediere - de la răspândirea "în conformitate cu toate regulile" (angajatul vorbește despre totul în avans, identificând clar motivul) și "recunoscător" (angajatul ajută compania să facă față perioadei de tranziție) "Impulsiv" (angajatul pur și simplu nu vine la birou odată) și "podurile de ardere" (în plus, persoana încearcă să deranjeze organizația).

Există o mulțime de exemple de concedieri înalte: acum câțiva ani, managerul Goldman Sachs a publicat o coloană din New York Times "De ce părăsesc Goldman Sachs", unde a criticat banca și cultura care sa dezvoltat în cadrul companiei. Dar nu este întotdeauna utilă arderea podurilor - este posibil să aveți nevoie de recomandări de la stația dvs. de serviciu anterioară, sau chiar ar trebui să colaborați cu colegii vechi, de exemplu, într-o altă companie. Spunem cum să facem o separare cât mai confortabilă pentru ambele părți.

Anunțați în prealabil

Potrivit Codului muncii, atunci când acesta este eliberat la îndeplinire, un angajat trebuie să notifice angajatorul în cel mult două săptămâni. Este adevărat că există excepții - de exemplu, în timpul perioadei de probă, decalajul este redus la trei zile, iar dacă managerul pleacă, el, dimpotrivă, crește la o lună. Legea nu obligă să se afle la locul de muncă în toate zilele după concediere (de exemplu, puteți pleca în vacanță), dar aceasta nu este doar o formalitate: este nevoie de timp pentru o companie să găsească un înlocuitor și pentru un angajat să transfere cazuri.

Pentru a obține chiar și cu cozile, oameni diferiți au nevoie de momente diferite. De exemplu, Laszlo Bock, fostul șef al departamentului HR al companiei Google, și-a anunțat intenția de a părăsi compania în iulie, dar a lucrat acolo până la sfârșitul anului, astfel încât perioada de tranziție să fie cât se poate de calmă. Desigur, aceasta este o excepție de la regulă, dar merită încă să oferim companiei timp să caute un înlocuitor și să pună în ordine afacerile de lucru. Cu cât poziția este mai înaltă și cu cât sunt mai multe fluxuri de lucru legate de dvs., cu atât mai mare ar trebui să fie această diferență. Cu toate acestea, avertizarea cu privire la pensionarea dvs. în avans, trebuie să vă pregătiți pentru dificultăți: colegii care vor deveni în curând pot fi dificili cu dumneavoastră - pentru că nu mai sunteți parte a companiei.

Merită să te gândești dacă demiterea va interfera cu procesele interne ale companiei - de exemplu, dacă există un proiect important înaintea ta, care depinde în mare măsură de tine. Deși, desigur, nu există timp "ideal" pentru concediere.

Fă-o în persoană

Indiferent cât de mare este ispita, este întotdeauna mai bine să informați personal despre demiterea dvs. și mai întâi de supraveghetorul imediat, pentru a vă arăta un angajat politicos. Mai bine decât dacă ea sau el află despre planurile tale de la cineva din colegii cu care ți-ai împărtășit în secret planurile. Este mai bine să discuți mai întâi cum să-ți anunți decizia celorlalți colegi cu angajatorul - poate că va considera că va fi mai bine pentru echipă dacă nu știe de ceva vreme schimbările.

Completați cazul

Acest lucru este evident, dar totuși: nu forțați-vă colegii să înțeleagă în mod independent afacerea dvs. neterminată - și dumneavoastră nu v-ar plăcea prea mult. Încercați să finalizați toate sarcinile pe care lucrați, chiar dacă în ultimele două săptămâni din vechiul loc nu vreți absolut nimic și mental vă ocupați deja de o nouă poziție.

Dacă este imposibil din punct de vedere fizic să terminați lucrarea într-un timp atât de scurt (așa cum se întâmplă cel mai adesea), lăsați instrucțiuni detaliate pentru fiecare dintre sarcinile care vor fi ușor de înțeles pentru colegii dumneavoastră. De asemenea, puteți scrie o notă cu întrebări frecvente pentru cine vă va înlocui sau invitați colegii să vă contacteze în timpul perioadei de tranziție.

Pregătiți-vă un înlocuitor

Una dintre cele mai dificile sarcini care vor apărea în fața managerului dvs. este găsirea unui înlocuitor adecvat pentru dvs. și introducerea unui nou angajat. Dacă vă îngrijorează cine va continua munca pe care ați început-o și cum, într-o astfel de situație, vă puteți oferi ajutor - de exemplu, pentru a spune care dintre angajații companiei sau alți candidați pe care îi cunoașteți credeți că ar putea să vă îndeplinească bine responsabilitățile sau dacă este necesar, să ia parte la interviuri.

Capul probabil nu cunoaște toate nuanțele muncii tale - ca să-l poți ajuta în această situație. Dacă știți deja cine vă va transfera îndatoririle, încercați să maximizați cunoștințele angajatului - aceasta va face ca demiterea să fie cât mai nedureroasă pentru companie (cu excepția cazului în care, desigur, urmați scenariul "punți de ardere").

Mulțumesc colegilor

În multe companii, este obișnuit să vă declarați concedierea cu o scrisoare de adio - aceasta este o abordare convenabilă, dar poate și impersonală. Un gest politicos este de a mulțumi celor care v-au ajutat în munca lor și datorită cărora ați câștigat o experiență valoroasă, într-o scrisoare separată sau în persoană. "Chiar și în cele mai grave situații, există ceva ce vă place și colegii cu care vă place să colaborați", spune Daniel Gulati, autorul cărții "Liderii tinerilor de afaceri pasionați și scopuri". În plus, este util să faceți schimb de contacte pentru dezbinare, mai ales dacă veți continua să lucrați într-un singur domeniu: nu știți niciodată când aveți nevoie de sfatul sau recomandarea unui coleg.

Rămâi politicos

Chiar dacă vă urâți slujba actuală și sunteți bucuroși să vă luați la revedere în cele din urmă șefului și colegilor, nu vă grăbiți să dansați un dans de victorie la locul de muncă. Alți angajați rămân să lucreze la pozițiile lor anterioare și, probabil, ei înșiși ar dori să fie în locul tău, dar ei încă nu au această ocazie. "Colegii tai vor fi cu siguranta fericiti pentru tine, dar nu ar trebui sa-i faci sa se simta prost din cauza jobului curent", a spus Lisa Sugar, fondator si presedinte al Popsugar, Inc. "Si invers: nu ar trebui sa arunci noroi in compania unde lucrezi in prezent - cel mai probabil, va ajunge la managerul tău și va avea un efect rău asupra ta. Chiar dacă îți urăști slujba, șeful tău și tot ce le este legat, rămâi politicos și nu distruge totul după tine.

Daniel Gulati crede că, în situații dificile - de exemplu, dacă un manager ți-a luat demiterea, te înfurie sau te acuză de trădare - trebuie să evaluezi posibilele consecințe ale acțiunilor: "Este neproductiv să pierzi timpul și energia pentru a-ți schimba mintea despre tine" .

Fii consistenta

Toate secretele mai devreme sau mai târziu devin clare - mai ales într-un spațiu de birouri închis. Nu ar trebui să veniți cu motive diferite pentru concedierea dvs. pentru diferite persoane - de exemplu, "oficial" pentru un manager și real pentru colegii apropiați: este mai bine să rămânem consecvent într-o singură versiune. "Învățați lecția principală a tuturor politicienilor: există o singură poveste povestată într-un anumit fel - stați la el", spune Len Schlesinger, profesor la Harvard Business School. "Apoi nimeni nu poate spune că a auzit altceva".

Fiți gata să vorbiți despre motivele concedierii, dar să răspundeți cât mai tactic și mai politicos posibil - aceasta este o bună ocazie de a oferi feedback constructiv managerului. Minciuna și ascunderea pe o perioadă lungă de timp în care mergeți nu este, de asemenea, prea eficientă: mai devreme sau mai târziu, colegii vor ști încă despre planurile viitoare și este în puterea dvs. să întârzieți acest moment.

Separați-vă pe dvs. și pe ceilalți

Credem că deja înțelegeți care date în mâinile dvs. aparține dvs. și care date sunt proprietatea angajatorului. Este util să copiați toate fișierele și informațiile personale în prealabil - mai ales dacă compania dvs. nu trebuie să lucreze timp de două săptămâni și vi se poate cere să părăsiți locul de muncă în aceeași zi când depuneți o scrisoare de demisie.

Datele financiare, listele clienților și partenerilor și alte informații care ar putea interesa concurenții aparțin companiei - considerăm că nu merită să explicăm de ce este imposibil să trimiteți aceste informații de la lucrul la corespondența personală în ultima săptămână înainte de plecare (aceasta nu este numai etică, ci și să fie plini de probleme cu legea). Directorul executiv al IBS, Serghei Matsotsky, notează că angajații consideră adesea informațiile pe care le-au colectat și lista clienților pe care i-au adus ca proprietate personală - dar uită că în parte au reușit să o facă datorită colaborării cu marca.

Lucrați în același ritm

După ce ați trimis scrisoarea dvs. de demisie, este foarte dificil să păstrați motivația și să continuați să lucrați ca înainte - mai ales dacă vă imaginați deja mental modul în care începeți noi sarcini. Dar indiferent cât de tentant este să vii să lucrezi mai târziu sau să cânți o oră și jumătate, încercați să lucrați la același nivel, dacă este posibil. Ați dat deja această companie o mulțime de timp - și probabil că nu doriți ca celelalte două săptămâni să elimine această impresie.