"Ea va pleca în concediu de maternitate": De ce femeile sunt plătite mai puțin și cum să le repare
Opinia prevalează în societatecă trăim în lumea egalității victorioase. Am spus deja de ce nu este cazul și care sunt problemele care trebuie încă rezolvate și acum am decis să ne ocupăm de una dintre ele - să plătim inegalitatea între bărbați și femei. Înțelegem de ce mai există și ce trebuie făcut pentru a scăpa de ea.
Sunt plătite femeile mai puțin decât bărbații?
Care este diferența de remunerare între femei și bărbați este clară pentru toată lumea: până acum, în întreaga lume, femeile primesc mai puțin pentru munca pe care o fac la egalitate cu bărbații. În unele țări există o zi egală pentru salariu: această dată simbolizează câte zile din noul an femeile trebuie să muncească în plus pentru a obține cât au câștigat bărbații anul trecut - în Statele Unite în acest an, de exemplu, a scăzut, de exemplu, pe data de 4 aprilie.
Situația este dezamăgitoare: în conformitate cu Forumul Economic Mondial, va dura încă 170 de ani pentru a eradica inegalitățile din lume la ritmul actual de dezvoltare (anul în care SFE a vorbit de 118 ani). Rusia în clasamentul global al inegalității de gen se situează pe locul 75 din 144. Bărbații din țară primesc în medie 10,6 mii ruble mai mult decât femeile, iar printre managerii, diferența este și mai mare, ajunge la 21 mii de ruble.
De ce nu crede toată lumea că este adevărat?
Cu toate acestea, mulți consideră că inegalitatea dintre femei și bărbați este un mit: acest punct de vedere se regăsește și în bloguri și în media bine cunoscută, de la Time la Forbes. Vorbind despre inegalitatea salariilor, ei folosesc adesea statistici bine cunoscute de la Biroul de recensământ al SUA: pentru fiecare dolar câștigat de un bărbat, o femeie câștigă doar 79 de cenți. Acestea sunt date exacte, însă statisticile iau în calcul informații despre bărbații și femeile "medii" - oponenții teoriei salariilor inegale spun că nu iau în calcul mulți alți factori care influențează venitul (educația, durata serviciului, numărul de ore lucrate) și, prin urmare, considerați-l corect.
Vorbind despre diferența de remunerare, într-adevăr trebuie să țineți cont de diferiți factori - dar acest lucru nu înseamnă că acesta nu există în principiu; inegalitatea este mult mai complicată. În primul rând, este important să se acorde atenție profesiei, deoarece diferența salarială va fi, de asemenea, diferită în diferite domenii. Wall Street Journal a lansat un infographic impresionant cu privire la modul în care salariile diferă în diferite zone din SUA: femeile câștigă mai mult decât bărbații în șapte domenii; în alte zone, decalajul poate atinge câteva zeci de procente. Este necesar să se ia în considerare și alți factori: vârsta, nivelul de educație, etnia. De exemplu, potrivit Biroului de recensământ al Statelor Unite, femeile hispanice primesc 91 de cenți pentru fiecare dolar pe care bărbații hispanici îl câștigă. Dar, dacă comparați veniturile femeilor latino-americane cu veniturile americanilor albi, diferența va fi mult mai gravă: Latinii câștigă doar 54 de cenți pentru fiecare dolar pe care alții americani îl primesc.
Toate acestea nu înseamnă că inegalitatea nu există - înseamnă doar că unele femei sunt mai vulnerabile față de el decât altele. Atenția la o figură comună este adesea plătită pur și simplu pentru că datele pentru anumite categorii pot fi prea mici - este dificil, de exemplu, să adunăm informații extinse despre cei latini care lucrează ca marketing în Boston. Atât vârsta, etnia, cât și profesia trebuie să fie luate în considerare pentru a înțelege mai bine situația și a face mai eficient acest lucru. În același timp, diferența salariilor nu dispare, chiar dacă luăm în considerare diferiții factori care o influențează: chiar și în cea mai standardizată versiune a statisticilor, când se compară aceleași poziții, femeile din Statele Unite primesc doar 94,6% din ceea ce primesc bărbații - Această diferență nu poate fi explicată prin faptul că femeile "aleg doar profesii greșite" sau nu au suficientă educație și experiență.
De ce există încă inegalitatea?
Adesea, inegalitatea economică a femeilor și a bărbaților este încercată să fie explicată prin faptul că femeile sunt "înclinate" să aleagă locuri de muncă mai puțin remunerate - de exemplu profesiile de profesori și asistente medicale sunt considerate în mod tradițional "femei". Dar alegerea unei profesii este influențată de mai mulți factori: sociologii Elena Zdravomyslova și Anna Temkina vorbesc despre "economia morală" - norme informale care obligă femeile să facă o alegere sau altul. De exemplu, în mod tradițional se crede că o femeie ar trebui să acorde mai multă atenție familiei - de dragul acestui lucru, ea poate lucra cu fracțiune de normă sau poate alege un loc de muncă mai ușor de combinat cu creșterea copiilor, ceea ce se reflectă și în veniturile ei. Concediul de maternitate mai lung, incapacitatea de a trimite un copil la grădiniță împing femeile să aleagă o profesie mai confortabilă.
În secolul al XXI-lea, bărbații sunt considerați în continuare "susținători ai familiei", iar femeile sunt "păzitorii vetrei". În limba engleză, există noțiunile de "pedeapsă pentru mamă" (pedeapsa pentru mamă) și "bonus de paternitate" (bonus de paternitate). Mulți angajatori consideră că tații sunt angajați mai stabili și mai de încredere decât mamele. Michel Badig, profesor de sociologie la Universitatea din Massachusetts, a concluzionat că, odată cu apariția copilului, venitul unui bărbat crește cu 6% în medie, iar cel al unei femei scade cu 4%. De asemenea, Badig a luat în considerare factorii care influențează rezultatul studiului: de exemplu, unii tați încep de fapt să lucreze mai mult cu apariția unui copil, însă acest lucru explică doar 16% din venitul suplimentar. Mamele pot opta pentru munca cu jumătate de normă sau pentru lucrările cu salarii mai mici pentru a le combina cu creșterea unui copil, dar acest lucru explică doar un sfert până la o treime din scăderea veniturilor. Principalul motiv pentru aceasta este discriminarea: angajatorii cred de multe ori că un lucrător de sex masculin va lucra mai mult pentru binele familiei, iar o femeie, dimpotrivă, va fi distrasă de la locul de muncă.
Desigur, inegalitatea de gen nu este legată doar de maternitate. Multe profesii sunt încă închise femeilor. În plus, în zonele considerate în mod tradițional "bărbați", nivelul salariilor este adesea mai mare decât în cazul femeilor tradiționale care necesită același nivel de aptitudini. În cele din urmă, stereotipurile de gen influențează situația: poate fi mai dificil pentru femei să solicite o creștere salarială și întâlnesc adesea un "sindrom impostor". Trăsăturile încurajate la bărbați - perseverența, dăruirea, perseverența - pot provoca iritarea angajatorului dacă acestea sunt demonstrate de o femeie.
Cum pot remedia situația?
Combaterea inegalității poate și trebuie făcută la diferite niveluri. În primul rând, aceasta se referă la angajatori: în Rusia, ca și în alte țări, Codul Muncii interzice discriminarea pe bază de sex - dar, în practică, femeile se pot confrunta, deși într-o formă ascunsă. Există și alte măsuri: de exemplu, în Marea Britanie în 2018, companiile vor trebui să înceapă să publice date privind salariul mediu și premiile pentru bărbați și femei, iar guvernul va compila un rating al firmelor pe baza acestor informații. Se crede că transparența ar trebui să ajute companiile să își evalueze acțiunile, iar angajații nu ar trebui să se teamă să solicite o majorare. Alte măsuri, cum ar fi programarea flexibilă, ajută la rezolvarea problemei - este mai ușor pentru angajați și personalul cu copii să combine munca cu treburile casnice.
Inegalitatea poate fi combătută la nivel legislativ: de exemplu, California a introdus recent o lege care nu numai obligă angajatorii să plătească același salariu pentru bărbații și femeile care lucrează în poziții apropiate (dar nu neapărat complet identice), ci și le interzice angajatorilor să pedepsească care discută despre salariul lor.
În cele din urmă, trebuie să ajutăm femeile și să luptăm împotriva stereotipurilor. Multe femei la interviuri cheamă angajatorului cuantumul salariilor, similar cu cel pe care l-au plătit mai devreme - în mod evident mai mic. Sfatul cel mai frecvent adresat femeilor în această situație nu este să vă fie frică să cereți mai mult, însă angajatorul însuși poate să-i întâlnească și să ofere o sumă corespunzătoare abilităților sale.
Principalul lucru este să înțelegem că salariile inegale există într-adevăr - și ar trebui eliminate imediat și să nu mai așteptăm încă 170 de ani.
poze: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
