Nu în cuvinte, ci în fapte: De ce drepturile egale în cinema sunt benefice
Dmitry Kurkin
Aproape doi ani au trecut de la scandalul #OscarsSoWhite hashtag și tot timpul când cuvântul "incluziune" clipește cu o lumină roșie de fiecare dată când există chiar un indiciu de discriminare pe bază de sex, rasă sau sex.
O groază satirică despre un american african care a aterizat în "iadul liberal alb" a adunat 250 de milioane de dolari în lume și a fost nominalizat la Globul de Aur.
De atunci, Academia de Film American, așa cum a promis, a făcut concesii și a făcut compoziția mai diversă. Cu toate acestea, recentele critici ale copertei Los Angeles Times, cu mutarea îndepărtată a "Focusului s-au schimbat", și șase actrițe, dintre care toate cele șase au fost alb, au arătat că accentul nu sa schimbat complet, iar comunitatea profesională nu este pregătită să preia integralitatea - în întregime.
Într-adevăr, o schimbare nu se poate întâmpla imediat. Și problema nu este atât de mare în juriul premiilor de film și al diversității nominalizatelor: ele se află la cel mai îndepărtat punct al transportatorului de atelier și reflectă starea de lucruri din industrie. Răspunzând criticilor, Jessica Chastain, una dintre eroinele filmului de LA Times, subliniază că nu își va aminti nici măcar cinci femei de culoare, cărora le-au fost date roluri proeminente în anul următor. Suna ca o scuză, dar există o grămadă rezonabilă în ea. Dacă directorii de sex feminin nu sunt chiar aproape de proiecte mari, iar actorii cu rădăcini din Orientul Mijlociu sunt încă oferite exclusiv pentru a juca teroriști, este inutil să se aștepte ca ei să intre în mod magic printre nominalizările la Oscar.
2017 nu este faptul că statisticile diversității sunt corectate mult (rămâne la fel de deplorabilă atât în cinematografele comerciale mari, cât și în cele independente). Dar a oferit câteva exemple excelente despre modul în care incluziunea poate funcționa și a confirmat că incluziunea reală nu apare în cotele artificiale pentru minorități sau în incubatoarele de discriminare pozitivă. Acestea pot deveni un patch temporar, o modalitate de a elimina sursa tensiunilor, dar ele nu ajută la rezolvarea problemei imparțialității la distanță. Ceea ce merită să vorbim este crearea unei atmosfere de încredere în autori și artizani, indiferent de originea lor.
Când anul trecut Jordan Peel a început să filmeze filmul "Off", el nu avea un singur metru complet, iar mai mult de o duzină de opere, cu excepția schițelor de comedie. Cu toate acestea, producătorul Jason Bloom, care ștampilează filmele de groază mediocre la maxim, a considerat că proiectul conceput de Peel are dreptul la viață. Ca urmare, o groază satirică despre un american african care a căzut în "iadul liberal alb" a adunat 250 de milioane de dolari în lume și a fost nominalizat la Globul de Aur - mai mult ca o comedie (directorul a răspuns în mod corespunzător, afirmând că, de fapt, film).
Spargeți sistemul - și "albul Oscarurilor" este tocmai rezultatul ignorării sistematice - a ajuta la precedentele
Wonder Woman, primul blockbuster de super-erou filmat de regizoarea de sex feminin, Patti Jenkins, a jucat chiar mai bine. E greu de crezut, dar a fost aproape douăzeci de ani de la Hollywood pentru a face decizia evidentă și a încredința femeii povestea femeii (așa cum a fost proiectată de William Marston). Rezultatul final a întrunit așteptările departe de toți telespectatorii, însă rulând 800 de milioane vorbește de la sine: un film de tip box-office, împușcat de o femeie, care nu a fost pur și simplu colectat.
Accentul pus pe numărul de casete aici nu este accidental. În cele din urmă, discriminarea în industria cinematografică nu este generată atât de rasismul instituțional, nici de misoginia (deși și ei nu au dispărut), precum și teama banală de a nu primi bani la box-office. Invită rolul principal în filmul "Marele Zid Chinezesc" nu pentru un actor asiatic, ci pentru Matt Damon, producătorii par să asigure împotriva eșecului: oamenii vor merge cu siguranță la Damon. De fapt, această abordare nu oferă nicio garanție (o altă dovadă a ratingului celor mai supraevaluați actori publicați la sfârșitul anului - de fapt cei care nu au adus prea multe la studiouri). Dar pentru a convinge liderii proiectelor cu bugete în valoare de mai multe milioane de dolari, spectatorul nu este deloc împotriva fețelor noi pe ecran - și noii autori de cealaltă parte a camerei - acest lucru nu ajută prea mult.
Spargeți sistemul - și "albul Oscarurilor" este tocmai rezultatul ignorării sistematice - a ajuta la precedentele. Și "Off" și "Wonder Woman", și "Dragostea este o boală", o melodramă emoționantă despre relațiile interetnice, filmată de Qumeil Nanjiani pe baza biografiei sale, doar astfel de precedente creează: toate aceste povestiri sunt numite, fețele acelor grupuri foarte sociale pe care fostul tip de Hollywood a evitat în mod cronic.
Iar abordarea este deja "timpul de rupere", primul proiect Disney, la conducerea căruia a stat regizorul "Selma" Ava Duverny. Și Black Panther, blockbuster-ul lui Marvelov pe un super-erou african, împușcat de americanul american Ryan Coogler. Și, aparent, jocul de la Disney "Aladdin", pentru rolurile principale în care actorii de origine Orientul Mijlociu sunt în căutarea perseverentă. În serie - de la "The Crow White" și "Atlanta" la "Maestrul nu este toate meseriile" - procesul merge mai rapid, dar filmul mare începe treptat să prindă trenul.
Exemplele pozitive, în principiu, funcționează mai bine decât cele negative. Și dacă noua incluziune se bazează pe ele, selectarea premiilor nu va trebui să fie trasă de urechile nominalizate doar pentru a nu mânca activiștii pentru egalitate, iar Jessica Chastain nu va trebui să caute potențiale heroine pentru coperți.
poze:Imagini universale