"Institutul de bunici": Cum va afecta noua vârstă de pensionare femeile
Săptămâna trecută, a propus premierul Dmitri Medvedev să crească vârsta de pensionare în Rusia - până la șaizeci și trei de ani pentru femei și șaizeci și cinci de ani pentru bărbați împotriva normei actuale - cincizeci și cinci de ani pentru femei și șaizeci de ani pentru bărbați. Se preconizează majorarea treptată a vârstei, începând cu anul 2019, iar în cele din urmă noile norme vor intra în vigoare în 2028 pentru bărbați și în 2034 pentru femei. Proiectul de reformă va fi prezentat în curând la Duma de Stat; în prima lectură este planificat să se ia în considerare deja în sesiunea de primăvară, adică până la sfârșitul lunii iulie.
Pensionarii reprezintă aproximativ treizeci la sută din populația Rusiei, iar reforma acestei sfere este una dintre cele mai nepopulare decizii guvernamentale. Cu toate acestea, inițiatorii acestuia consideră că soluția problemei este inevitabilă: populația îmbătrânește, din cauza grotei demografice a anilor nouăzeci, numărul cetățenilor care muncesc scăzând, iar numărul pensionarilor, dimpotrivă, crește - prin urmare, menținerea unui sistem în care pensiile sunt plătite din contribuțiile celor care muncesc devin din ce în ce mai greu.
Prin creșterea vârstei de pensionare în principiu, autorii proiectului practic egalizează pensionarea bărbaților și a femeilor - vor exista doi ani de diferență în loc de cinci. Această decizie este atribuită egalității de gen în Rusia și schimbării statutului femeilor în societate. RBC, care are o notă explicativă la proiectul de lege, citează din aceasta: documentul numește unul dintre motivele reformei "o distribuție egală a sarcinii interne asupra membrilor familiei". Este evident că, în multe privințe, autorii dau ceea ce doresc pentru adevărat: în practică, cu poziția femeilor în general și cu modul în care se simt la pensionare, totul nu este atât de simplu.
În același timp, în numeroase țări, măsuri similare au intrat deja în vigoare, iar vârsta de pensionare a bărbaților și a femeilor a atins - de exemplu, în Belgia (șaizeci și cinci de ani), Marea Britanie (în decembrie va ajunge la șaizeci și șase de ani pentru bărbați și femei) ), Olanda (șaizeci și opt ani) sau Canada (șaizeci și cinci de ani). În același timp, în țările în care diferența persistă, este dificil să o explicăm cu ceva în afara tradițiilor și a modului de viață patriarhal, potrivit căruia o femeie ar trebui să lucreze mai puțin decât un bărbat și să acorde mai multă atenție familiei și casei. "Este o normă socială stabilită că femeile au un bonus social pentru îngrijirea copiilor și a persoanelor în vârstă", a declarat Lilia Ovcharova, directorul de cercetare socială la HSE, "Femeile au o viață mai lungă, retragerea din punct de vedere economic ar trebui să fie aceeași. "
Potrivit Eurostat, europenii au o economie de pensionare mai mică cu 39% mai mică decât bărbații
Diferența de remunerare între femei și bărbați persistă și are un efect direct asupra pensionării - și din cauza acesteia, femeile câștigă adesea mai puțin decât bărbații până la sfârșitul carierei, ceea ce poate afecta suma plăților (conform Eurostat, femeile europene au o pensie medie mai mică cu 39% mai mică). economii decât bărbații). În plus, îngrijirea copiilor este încă considerată în primul rând "femeie" - femeile își părăsesc adesea locul de muncă de mai mulți ani, de dragul lor. Dacă îi adăugăm o pensionare mai devreme, experiența de lucru a femeilor se dovedește a fi mult mai mică decât cea a bărbaților - ceea ce se reflectă în starea lor financiară odată cu debutul pensionării.
De aceea, unii experți consideră că egalizarea vârstei de pensionare nu este doar o măsură inevitabilă, ci și o schimbare care va aduce beneficii femeilor. "O femeie are un salariu mai mic decât bărbații, dar, de asemenea, ei muncesc mai puțin, deoarece există perioade de îngrijire a copiilor, ceea ce înseamnă că o femeie atinge vârsta de pensionare cu un număr mai mic de rapoarte individuale de pensie", a declarat Oksana, director adjunct al Institutului de Politici Sociale la NRU HSE. Sinyavskaya. Potrivit Fondului de pensii din Rusia, 22% dintre pensionari lucrează în țara noastră - modificările legislative pot consolida acest lucru și, teoretic, ar trebui să ajute femeile să rămână active mai mult timp și să continue să-și construiască o carieră fără a ține seama de vârstă.
În întreaga lume, persoanele în vârstă lucrează mult mai des decât acum câteva decenii: nu este vorba doar de creșterea vârstei de pensionare, ci și de creșterea speranței de viață și de îmbunătățirea calității asistenței medicale - starea de sănătate permite multor persoane să extindă "a treia vârstă". Începând cu anul 2000, numărul lucrătorilor de șaizeci până la șaizeci și patru de ani în Bulgaria și Ungaria a crescut de mai mult de trei ori, iar în Letonia, Republica Cehă, Finlanda, Franța și Germania sa dublat. Potrivit Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, în 2015-2016, 84,7% dintre cetățenii de la cincizeci și cinci la șaizeci și patru de ani au lucrat în Islanda, 76,1% în Noua Zeelandă, 74,5% în Suedia, 72 în Elveția 8%, în Norvegia - 72,6%.
Adevărat este să spunem că în Rusia oamenii continuă să lucreze după pensionare, doar pentru a rămâne activi, cel puțin necorespunzători: ei sunt mai adesea împinși de motive financiare și de situația economică dificilă. Rusia se numără printre primele cinci țări în ceea ce privește nivelul de trai al pensionarilor - doar Brazilia, Grecia și India sunt în ratingul companiei de investiții Natixis Global Asset Management. Nemulțumirea față de situația financiară este principala motivație a rușilor de a continua să lucreze la pensie. Adesea, aceasta se aplică în primul rând femeilor: în absența unui partener (și speranța medie de viață a femeilor în Rusia este cu zece ani mai lungă decât cea a bărbaților), probabilitatea ca o femeie să continue să lucreze la vârsta de pensionare crește cu 25%. "Fiecare a doua femeie, în primii cinci ani de la instalarea vârstei de pensionare generală, continuă să funcționeze, ceea ce este aproape de două ori mai mare decât la mijlocul anilor 1990", notează oamenii de știință. În același timp, rata de ocupare a femeilor de la șaizeci la șaptezeci și doi de ani în Rusia a crescut mai mult în ultimii douăzeci de ani decât în rândul bărbaților de aceeași vârstă.
Ceea ce ar putea oferi femeilor noi oportunități, în practică, poate duce la o discriminare și dificultăți și mai mari. Mulți dintre cei care ar dori (sau trebuie să continue) să muncească, împiedică sănătatea lor să facă acest lucru: conform studiului Romir, cea mai mare parte (47%) dintre cei care nu vor să continue să lucreze la pensionare, și oboseală. Unii experți observă că, din acest motiv, o pensie poate înlocui o altă pensie - iar numărul celor care elaborează o pensie de invaliditate va crește.
În plus, există încă o discriminare pe vârste pe piața muncii: în opinia HeadHunter, 19% dintre companii nu sunt pregătite să angajeze angajați mai mari de patruzeci și cinci de ani. 69% dintre managerii de angajări ai companiilor chestionate de agenția internațională de personal Kelly Services, cel puțin o dată au refuzat candidații de peste cincizeci de ani. Printre cele mai frecvente preocupări ale angajatorilor se numără faptul că un angajat mai în vârstă va fi incapabil să învețe, nu va putea să se încadreze într-o echipă tânără, nu va fi pregătit să se dezvolte, îl va face pe un manager mai tânăr decât el sau se va îmbolnăvi de multe ori.
Dacă o femeie la vârsta de cincizeci și cinci de ani a lăsat un loc de muncă să se îngrijească de nepoți, noua vârstă de pensionare nu îi va lăsa o astfel de oportunitate.
"Într-o situație în care există mai puțini tineri decât vârstnicii, vechiul proiect al sistemului de pensii nu rezistă încărcăturii. În majoritatea țărilor occidentale, riscurile asociate îmbătrânirii sunt transferate în mâinile particulare, statele fiind interesate de oameni care lucrează cât mai mult posibil și de planificarea independentă - note sociolog, doctorand la Universitatea din Londra, autorul cărților "Singurele: Sexul, dragostea și familia în afara căsătoriei" și "Dragi copii: înjumătățirea și creșterea prețurilor" pentru maternitate în secolul 21 "Anna Shad ins -. În acest scop, schimbarea legilor de munca Obiectivul principal al noului sistem este eliminarea discriminării de vârstă pe piața muncii „.. Sociologul constată că dacă creșteți vârsta de pensionare, dar nu schimbați sistemul în care o persoană de 40 de ani găsește dificilă găsirea unui loc de muncă bun, o parte semnificativă a populației ar putea deveni mai săracă: "Aceasta înseamnă că veți avea o treabă bună, dar înainte de pensionare, încă mai trebuie să trăiești ".
Un sociolog prezice că reforma sistemului de pensii va afecta așa-numitul institut de bunici. Dacă mai devreme, în conformitate cu scenariul tradițional, o femeie și-a părăsit slujba la cincizeci și cinci de ani să se îngrijească de nepoți, noua vârstă de pensionare nu i-ar lăsa această ocazie. Anna Shadrina observă că locuitorii orașului au început amânarea apariției copiilor mai târziu în anii nouăzeci și acum folosesc din ce în ce mai mult serviciile slujitorilor - aceasta ajută generația mai tânără să se simtă mai independentă de atitudinile bătrânilor. În același timp, femeile mai în vârstă, potrivit sociologului, înseamnă pierderea formei obișnuite de investiții în propria lor vârstă matură: faptul că nu au capacitatea de a avea grijă de nepoții lor poate însemna că propriii lor copii nu vor avea grijă de ei, ci vor profita de servicii. Unii experți subliniază faptul că aceste schimbări vor afecta chiar și femeile mai tinere care lucrează: dacă nu există suficiente locuri în grădinițe, femeile vor trebui să petreacă mai mult timp în concediul parental decât au planificat.
Cu toate acestea, "institutul bunelor mame" a necesitat o reformă îndelungată: odată cu instalarea maternității precoce, societatea sa maturizat pe deplin chiar înainte de eliminarea mandatului obligatoriu pentru creșterea nepoților. Bunicile vârstei de pensionare ar putea avea propriile lor planuri de viață, fără a le permite să-și petreacă tot timpul asupra nepoților lor, iar creșterea vârstei de pensionare stabilește acest drept prin lege.
poze: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
