Familie și carieră: modul în care drepturile femeii devin responsabilități
Mama a scos o cutie cu desene pentru copii. Am răsturnat zeci de foi A4 pictate (perioada mea impresionistă a fost sincer nereușită), povestiri precoce și cărți poștale create în mod automat. La unul dintre ei, încă de vârstă preșcolară, am atras Jasmina din desenul animat "Aladdin" și i-am atribuit mai jos: "Felicitări mamei mele pentru a pune balanța". Mama mea este contabil. În timp ce fratele meu mai mic și cu mine am crescut, ea a lucrat de la domiciliu și a făcut o curățenie combinată, gătit și îngrijindu-i pe copii cu lucrări de noapte pe documente.
Nu era singură. Potrivit statisticilor, 72% dintre femei lucrează deja atunci când copilul lor are vârsta de 1,5-3 ani. Acest lucru se datorează nu numai situației financiare a familiei (deși se întâmplă adesea), ci și dorința înțelegătoare a mamei de a reveni la viața socială normală. Deschideți o instagramă sau o revistă lucioasă: fotografiile femeilor puternice care țin întâlnirile Skype cu o singură mână și jucând jocuri educaționale cu copiii cu cealaltă mână ne spun că o carieră de succes și copiii nu se contrazic reciproc. Sau, altfel spus, femeile pot avea totul.
"O fată devine o femeie când oamenii iasă din vagin pentru a-și călca în picioare visele", a spus odată Louis C. Kay. Aceasta este o formulă brută, dar destul de precisă a numărului de femei care se simt după naștere. Așa cum remarcă scriitorul și profesorul Robin Wasserman, vedem din ce în ce mai mult ecoul acestui lucru în cultura populară - este curios că în ultima vreme "Fata" în titlul de cărți a fost întâlnită mai des decât "Femeile". Amintiți-vă, de exemplu, "Gone Girl" sau "Gone Girl": superba Amy refuză o carieră în favoarea soțului ei și își recapătă "fetița" doar atunci când își preface moartea, literalmente renăscută după experiența vieții de familie.
Numeroase fete de cultură pop - Lena Dunham în filmul "No That Kind of Girl", Kim Gordon în "Girl in the Band", eroina melodiei "Modern Girl" a lui Sleater-Kinney - nu este nimic pentru revizuirea standardului "atât de familie cât și de carieră". Mantra "Poți avea totul", pe care Cheryl Sandberg o repetă cu încăpățânare, iar mamele de patiserie de pe Instagram fac atât de mult rău ca bine. Da, a permis generațiilor de femei să viseze un pic mai mare. În același timp, ea ascunde și problemele de ordine socială, din cauza cărora milioane de femei care nu reușesc, se învinuiesc singure și singure.
Ne ignorăm întrebările simple: Este mediul profesional atât de confortabil pentru lucrătorii cu copii?
Anne-Marie Slaughter, autorul articolului "De ce femeile încă nu pot avea totul", își amintește cum un coleg a încercat să o descurajeze de un discurs de program, crezând că o asemenea afirmație din partea unei femei de succes, un model de urmat, ar fi un semnal teribil pentru tineri fete. Alții au exprimat într-un ton mai convingător: "Pentru mine nu a trebuit niciodată să facă compromisuri șila mă copiii minunați ". Dar, din cauza logicii" Sunt vinovat ", uităm că acele super-femei care reușesc să combine munca și familia acționează contrar și nu mulțumită. Ne ignorăm întrebările simple: face mediul profesional pentru lucrătorii cu copiii, ce se confruntă cu mamele lucrătoare? În cele din urmă, de ce nu se aplică aceleași condiții bărbaților?
Ideea că forța de muncă este instrumentul principal pentru emanciparea femeilor a fost promovată în mod activ în perioada sovietică. Acest lucru nu a fost explicat atât prin respectarea ideilor de egalitate, cât și prin nevoile industrializării; din anii 1922 până în 1940, proporția femeilor din numărul total de lucrători a crescut de o dată și jumătate. În mod nominal, guvernul sovietic a promovat eliberarea femeilor, iar calea patriarhală a familiei a fost înlocuită de "uniunea egală a proletarului și a tovarășului său". Acum, acesta este unul dintre argumentele favorizate ale adversarilor ruși ai feminismului: de zeci de ani, femeile pot lucra la egalitate cu bărbații, inclusiv în "profesiile tradiționale de sex masculin".
Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu. Femeile au fost acuzate nu numai pentru a construi comunismul, ci și pentru a fi "păzitorii vetrei" - munca casnică era încă o lucrare a femeii. De fapt, femeile nu au avut oportunități, ci responsabilități. Conform statisticilor, la începutul anilor '60, îngrijirea unei familii a durat 6-7 ore pe zi. În același timp, un număr foarte mare de femei s-au angajat în muncă, ceea ce nu necesită practic calificări speciale; Deseori, această activitate necesită efort fizic greu sau se desfășura în condiții periculoase pentru sănătate - de exemplu, femeile au reprezentat 90% din totalul lucrătorilor de pe transportor. Femeile au lucrat în diverse domenii, de la catering și comerț la educație, unde salariile erau mult mai mici decât în alte industrii, ceea ce a făcut o diferență clară în veniturile bărbaților și femeilor.
În ultimele decenii, ideile despre normele de gen nu s-au schimbat practic - continuăm să cerem femeilor să nu-și abandoneze familiile când decid să-și construiască o carieră. Potrivit sondajului Superjob, în 2015 doar 2% dintre bărbați au plecat în îngrijire pentru un copil, iar 39% dintre respondenți au permis această posibilitate. Mitul că o femeie poate reuși în carieră și în creșterea copiilor - dacă ea încearcă, desigur - nu numai că sprijină tinerele femei, dar joacă, de asemenea, în mâinile partenerilor lor.
Toate acestea nu înseamnă că femeile, în general, nu pot combina cariera și familia și pot avea același succes în ambele domenii. Dar nu este ușor pentru ei să o facă în condițiile actuale. Nu toate companiile se pot lăuda cu inițiativele de înghețare a ouălor, dar există câteva lucruri simple care pot face viața mai ușoară pentru angajații cu copii. Una dintre cele mai importante este capacitatea de a vă crea propriul program. Femeile cu copii trebuie adesea să se adapteze la activitatea școlilor, a vacanțelor și a altor clase de copii - prin urmare, este necesar să se țină seama de dorințele acestora și, de exemplu, să se amâne întâlnirile importante dimineața când se desfășoară orele de lucru și angajații să se întoarcă acasă după-amiaza.
Este la fel de important să negociați cu partenerul dvs. despre împărțirea responsabilităților - va fi mai ușor pentru ambele să combine viața profesională cu cea personală. Cheryl Sandberg a vorbit despre acest lucru exact cu absolvenții Colegiului Barnard: "Cea mai importantă decizie de carieră pe care trebuie să o luați este dacă să vă faceți un partener și cine va fi exact acest partener".
Angajatorii sunt încă mai dispuși să renunțe la un alergător de alergător-maraton decât la o mamă tânără
În plus, este important să înțelegem că planificarea carierei - din păcate, nu în mod deosebit atât de comună în Rusia - ar ajuta, de asemenea, la găsirea unui compromis. Deoarece speranța medie de viață (și vârsta la care oamenii sunt dispuși să lucreze productiv) crește constant, dinamica unei cariere se poate schimba și ea. Nu este necesar să urmați necondiționat principiul "a obține cât mai mult posibil în cel mai scurt timp" - în schimb, vă puteți angaja periodic în munca de proiect sau în consultanță.
Totuși, toate acestea vor avea un efect redus dacă atitudinea față de întrebarea "cariera de familie" nu se schimbă. Femeile trebuiau să se dovedească prea mult ca viața lor personală să nu interfereze cu viața lor profesională, pentru a nu asculta acuzațiile că nu încearcă destul de mult - după cum scria Slaughter, angajatorii sunt mai dispuși să renunțe la un alergător de maraton decât o tânără mamă. Până în prezent, în Rusia, vorbesc uimitor despre valorile familiei și fac prea puțin pentru a le ușura implementarea. Este la fel de important să ne luptăm cu misyginia interioară - să nu mai disprețuim fetele care au făcut o alegere diferită de cea general acceptată - fie că sunt mame de mulți copii, copii ai ideologiei copilului sau că sunt îndrăgostiți de munca lor. La urma urmei, fiecare dintre noi, mai devreme sau mai târziu, trebuie să facă aceeași alegere.
poze: Wikipedia Commons, Getty Images
