Patru zile pe săptămână: Este timpul să lucrăm mai puțin?

Dmitry Kurkin

Laboritii britanice discutați despre posibilitatea de a reduce săptămâna de lucru la patru zile. John McDonell, cancelarul umbrei trezoreriei (care este reprezentantul guvernului oficial al opoziției), a efectuat deja o consultare substanțială cu omul de știință economist Robert Skidelsky și este posibil ca "cruciada pentru săptămâna de lucru de patru zile" să devină unul dintre mesajele cheie ale programului politic al Muncii în următorii parlamentari alegeri.

Cu o rată săptămânală a forței de muncă, britanicii au facturi de lungă durată. O țară în care, până în urmă cu două sute de ani, a fost inventat principiul "opt ore de muncă, opt ore să se recupereze, opt ore de odihnă", până la sfârșitul secolului al XX-lea, a descoperit că cetățenii săi sunt reamenajați cronic în comparație cu rezidenții din țările europene: , în timp ce colegii săi din Țările de Jos - 29 de ore, în Danemarca, Norvegia, Irlanda și Germania - de la 33 la 35 de ore. (În Rusia, această cifră este de 40 de ore, dar în realitate variază foarte mult între 34 și 46 de ore.) Mai mult, după cum remarcă editorul de stânga Owen Jones, aceste rafinării nu sunt încă plătite: în 2017, datorită britanicilor peste două miliarde de ore . Rezultatele: oboseala cronică și un nivel mai ridicat al bolilor, inclusiv cele cauzate de suprasolicitarea emoțională și, spre deosebire de plan, o productivitate redusă.

Faptul că lucrează mai puțin poate fi făcut mai bine a fost discutată de mult timp: o inițiativă similară a fost lansată acum cinci ani de Fundația pentru o nouă economie, dar a propus reducerea săptămânii de patruzeci de ore la mai mult de treizeci de ore. Cu toate acestea, chiar și în țările care au redus săptămâna de lucru la 35 (Franța) și 30 de ore (Țările de Jos) la nivel de stat, trecerea la patru zile rămâne o perspectivă tentantă și nu o chestiune pentru viitorul apropiat.

Cinci la opt

Spre deosebire de zi, lună și an, o săptămână nu este un concept astronomic. La momente diferite, oamenii au explicat obiceiul de a măsura timpul în șapte zile prin credințe (în limbile germanică și scandinavă numele zeilor cărora le erau dedicate zilele) sau frumusețea primului număr șapte (chiar și numărul de sfere celeste era potrivit acestei estetici filosofice). În esență, această diviziune nu se bazează decât pe un ritm de lucru și pe o înțelegere intuitivă că, după zilele de lucru N, o persoană are nevoie de odihnă.

Dar cât de multă odihnă? Ideile despre acest lucru s-au schimbat de-a lungul istoriei, iar la formula "opt ore, cinci zile pe săptămână", care astăzi pare neclintită, omenirea a sosit relativ recent. Reformatorul social din Welsh, Robert Owen, la inventat la începutul secolului al XIX-lea și a durat încă o sută de ani de dezbateri, cercetări și greve pentru ao legitima la nivel de stat și apoi nu peste tot și nu imediat (în URSS, zilele de lucru de cinci zile au apărut abia în anii treizeci, perioada sa întors la șase zile și numai în 1967 a fost restaurată).

Pentru cei care au lucrat 10, 12 și chiar 16 ore pe zi, a fost o victorie semnificativă, dar economia și viața nu sunt statice, iar astăzi formula clasică pare deja ca un anacronism. Numai pentru că, în realitate, nu lucrăm opt ore pe zi: conform unui studiu, o persoană modernă cheltuiește direct la lucru puțin mai puțin de trei ore, restul timpului cumva se scurge în pauze.

Șase ore sau patru zile

Afacerile private au dat deja seama de acest lucru, iar în cazurile în care munca se concentrează mai degrabă pe rezultate decât pe schimburi regulate - cum ar fi serviciile sociale - angajații de facto sunt mult mai puțin probabil să elimine norma din motive de formalitate. (Graficele grafice adevărate au un dezavantaj: în lucrări de proiectare, cum ar fi producția de jocuri video și startupuri ambițioase, cum ar fi Tesla, această cale curbată duce la epuizarea proceselor.) O problemă complet diferită este stabilirea săptămânii reduse la nivel municipal și de stat. .

Autoritățile din Gothenburgul Suediei au decis să încerce o zi lucrătoare de șase ore în 2015, alegând ca angajați experimentali instituțiile de îngrijire a persoanelor în vârstă. Experimentul le-a costat 12 milioane de coroane din buget (aproape 90 de milioane de ruble în termeni de recalculare) și, sub presiunea criticii de opoziție, a fost finalizat la 23 de luni de la început, dar totuși a dat rezultate interesante. Lucrând șase ore pe zi, participanții la experiment au avut concediu mai puțin bolnav și au raportat că, în general, se simt mult mai bine. Una dintre asistente notează cu nemulțumire că, după revenirea forțată la regimul de opt ore, a început imediat să se simtă obosită.

Rezultate similare dau experimente pe scară mai mică cu o săptămână de lucru de patru zile: lucrătorii care trec la un astfel de program tind să reducă stresul și să crească motivația și implicarea în muncă (deși există și cei care se simt inconfortabil - nu înțeleg întotdeauna ce să petreacă timpul eliberat). Lucrul în echipă se îmbunătățește și el.

Mai degrabă, sugerează că o persoană devine rapid obișnuită cu binele, dar despre productivitate? Conform rezultatelor experimentului de la Gothenburg, productivitatea personalului de îngrijire medicală în timpul zilei de șase ore a crescut cu 85% - în practică, aceasta înseamnă că aceștia au petrecut mai mult timp cu pacienții vârstnici (de exemplu, ei au luat-o mai des pentru plimbări). Justificările economice mai stricte pentru o săptămână scurtă de muncă nu oferă încă o înțelegere clară: profitul companiilor care au trecut în patru zile nu scade - dar nici nu crește.

Pentru a prezenta dovezi clare și serioase că atât angajații, cât și angajatorii vor beneficia de o zi lucrătoare mai scurtă sau de o săptămână lucrătoare, sunt necesare mai multe cercetări și mai multe date. Și chiar și atunci când sunt primite, la nivel de stat inițiativa se va baza pe întrebarea "Cine va plăti pentru toate acestea?": Dacă vorbim de servicii sociale, atunci puteți scurta ziua de lucru numai cu un loc de muncă suplimentar și vă puteți permite luxul numai țările prosperă din punct de vedere economic (și, după cum arată experiența suedeză, se îndoiesc de caracterul adecvat). Iar la nivelul întreprinderilor private, apare o zonă de prelucrare și de fidelizare a angajaților, care încă nu este bine reglementată: dacă puteți trece de regula săptămânalului de 40 de ore, ceea ce vă împiedică să depășiți orice alt standard?

Cu toate acestea, trecem treptat spre realizarea faptului că trebuie să lucrăm nu opt ore pe zi sau patruzeci pe săptămână - dar atât cât lucrăm, pentru că restul timpului este cumva mâncată prin întârziere. În plus, o săptămână scurtă de muncă este un lucru bun, dar nu este singurul mod de a îngriji de angajați sociali. "A șasea zi este pentru fotbal", a spus cândva scriitorul Anthony Burgess atunci când a comentat programul stabilit (trebuie remarcat că el a găsit momentul în care au intrat și săptămâna de lucru de trei zile). După cum puteți vedea, acest principiu sacru poate fi corectat pentru binele comun.

poze: store.moma, jazzitupinteriors