"Vârsta a treia": Cum să nu rămâi fără muncă după cincizeci de ani
Egeismul pe piața muncii, din păcate, încă mai există: Deși discriminarea pe motive de vârstă în ceea ce privește ocuparea forței de muncă este interzisă prin lege, în practică, solicitanții de peste 45 de angajatori sunt deseori neglijați în favoarea celor mai tineri, iar în posturile vacante pot fi găsite cerințe de vârstă închisă (de exemplu, linia "Echipa prietenoasă și tânără"). Potrivit unui studiu HeadHunter, 19% dintre companii nu sunt pregătite să angajeze peste 45 de persoane - aproape jumătate dintre ele se referă la politica internă a companiei.
Unul dintre proiectele care ar trebui să stabilească sistemul bine stabilit este "50 plus": angajații săi se străduiesc să schimbe atitudinea societății față de persoanele în vârstă, să-i ajute să trăiască o viață activă și interesantă și să organizeze și un forum anual "50 plus toate avantajele unei vârste mature. " Am vorbit cu liderul noii direcții "50 plus" - portalul All-Russian "Află-te, lucrează. Câștigă" Maria Zakharova despre problemele cu care se confruntă candidații de vârstă matură atunci când caută un loc de muncă și despre modalitățile de a le rezolva.
Cititorii noștri sunt în general mai mici de 50 de ani - dar toți avem rude și rude apropiate ale generației mai în vârstă. Aceștia sunt oameni activi care ar dori să continue să lucreze, dar tradițiile și condițiile care prevalează pe piața muncii nu le lasă vreo alegere și le obligă să se pensioneze.
Timp de șase ani am spus oamenilor la evenimentele noastre că după 50 de ani nu se termină, ci, dimpotrivă, începe doar: copiii au crescut, responsabilitățile au scăzut și vă puteți schimba stilul de viață - nu mai faceți ceea ce aveți nevoie și care a fost hobby-ul sau hobby-ul dvs., faceți ocupația principală.
Piața înțelege deja această tendință, populația este în creștere demografică - acest lucru se întâmplă în întreaga lume, nu numai aici. Ieri, într-o conferință de presă, am citat cifre: există aproape 46 de milioane de pensionari în Rusia, 15 milioane dintre ei lucrează și 18 milioane ar dori să lucreze (se confruntă cu discriminare pe motive de vârstă sau nu înțeleg unde să meargă sau sunt gata să-și schimbe de specialitate sau de recalificare, dar nu înțeleg cum). Până în 2025, lipsa lucrătorilor va fi de 10 milioane de persoane. Structura forței de muncă se schimbă, adică lumea va trebui să accepte că este necesar să învețe cum să lucreze cu oameni de vârstă matură.
Și cum vrei să schimbi situația asta?
Am decis să creăm un proiect foarte relevant, important și în timp util, un portal care constă din trei domenii: "Învățați", "Lucrați" și "Câștigați". În esență, acesta este un site de brokeraj: oferim un loc unde angajatorii, instituțiile de învățământ, cursurile, centrele de formare își părăsesc ofertele și utilizatorii noștri aleg ceea ce îi interesează.
În secțiunea "Învățați", de exemplu, există o căutare în trei domenii: ceea ce este oferit de instituțiile de învățământ mijlocii și mijlocii, ceea ce oferă cadrele didactice private (îndrumare sau îndrumare) și cererile de specialități specifice. Secțiunea "Câștigați" este dedicată anumitor deschideri de locuri de muncă, inclusiv proiecte și comenzi unice: le spunem oamenilor că nu este necesar să lucrați cu normă întreagă - există locuri de muncă cu jumătate de normă și muncă la distanță și comenzi unice plătite.
Pentru unii oameni de la publicul țintă, de exemplu, din cauza venitului lor, a pensiei, a situației financiare a copiilor lor, nu li se permite să lucreze, dar au cunoștințele și experiența. În secțiunea "Lucru", aceștia își pot împărtăși experiența, cunoștințele și abilitățile fără nici un cost. Relativ vorbind, mă vei învăța cum îmi tricot și, în schimb, te voi învăța cum să faci prăjituri. Introducem conceptul de companie, care nu este familiar cu mulți oameni, spunem că putem obține o recompensă nemonetară pentru serviciile și munca noastră - adică dacă tu și cu mine mergem într-o excursie, vă plătesc un bilet sau o cazare și mă duceți la un tur cu ghid. Aceasta nu este o interacțiune monetară, ci este profitabilă.
De asemenea, vom avea consultări gratuite cu un avocat și un psiholog pe portalul nostru. Facem, de asemenea, un forum - considerăm că portalul nostru este, de asemenea, o platformă pentru comunicare, unde oamenii pot discuta problemele, problemele, evalua angajatorii sau instituțiile de învățământ. În ceea ce privește utilizatorii finali, ei completează un chestionar, notează în ce secțiune își oferă ofertele - ceea ce doresc să facă pentru bani și serviciile pe care sunt dispuși să le împărtășească.
Sunteți angajați în includerea educației. Ce vor oamenii mai în vârstă să învețe cel mai mult?
Problema este că instituțiile de învățământ sau cursurile care oferă cursuri de formare pentru persoanele în vârstă oferă în principal cursuri de educație informatică, poate cursuri de limbi străine, meserii sau cursuri de sănătate - qigong, yoga. Și asta e tot. Ca și când nu există alte direcții care ar putea fi interesante pentru oameni.
Acum există multe organizații sociale raionale care lucrează cu pensionari. Ele deschid cursuri, dar mi se pare că acest lucru este "găuri de conectare". Oamenii studiază pur și simplu ceea ce nu au putut învăța în timpul vieții lor din mai multe motive obiective. Acum sunt pregătiți să învețe, au timp pentru aceasta și, prin urmare, sarcina noastră este de a interesa organizațiile educaționale în elaborarea curriculum-ului lor din diverse activități, satisfăcând această cerere în profunzime și nu se limitează la teme comune.
Am vorbit cu colegii noștri din centrul de instruire și au identificat o altă problemă. Oamenii sunt fericiți să învețe, mai ales dacă este ieftin (de regulă, cursurile încearcă să ofere unele subvenții sau reduceri la educație și oamenii sunt dispuși să meargă să studieze). Dar atunci ei absolut nu știu cum să aplice aceste cunoștințe. De exemplu, o persoană a învățat să facă săpun - dar ce să facă? Cum sa vinzi rezultatul muncii tale? Cum de a spune despre ce poate face? Cine o va lua pentru a lucra pentru a face săpun? Pentru persoanele de vârstă matură, aceasta este o mare barieră și frică. În această direcție, vom implica, de asemenea, oamenii noștri asemănători, astfel încât aceștia să poată face câteva prelegeri video sau o serie de articole care vor explica oamenilor modul în care își pot aplica cunoștințele în viață. În plus, ni se pare că portalul va fi pentru persoanele de vârstă matură ca asistent nu numai în căutarea, ci și în comunicare, în implementarea ideilor lor.
Oamenii mai în vârstă decid adesea să facă ceva radical nou după ce se pensionează?
Procesul are loc din două părți: oamenii care își schimbă viața fac acest lucru deoarece mediul le provoacă atât de mult: ei înțeleg că trebuie să se schimbe și nu este nimic în neregulă cu asta. Acestea nu sunt cazuri izolate, ci un flux tot mai mare de oameni care sunt gata să schimbe ceva în viața lor.
Avem un premiu - festival-premiu "50 plus". Aceasta implică oameni care ne trimit povestea despre modul în care și-au schimbat viața după 50 de ani. Acest lucru se întâmplă în spații complet diferite - o persoană a început să deseneze sau, de exemplu, a fost un om militar și a început să cultive puicuțe - există multe povestiri din ce în ce mai mult. Acum, lumea este atât de deschisă încât a devenit clar că nu ar trebui să lucrăm în mod condiționat toată viața noastră la plantă. În curând, afacerea va înțelege în cele din urmă că piața se va dezvolta pe seama oamenilor de vârstă matură. Acest lucru, de exemplu, a fost realizat de MTS: acoperirea lor este în creștere, datorită faptului că "50 plus" oameni devin utilizatori de telefoane și tablete. De câțiva ani au desfășurat cursuri de instruire, spunând cum să lucreze cu gadget-uri, astfel încât oamenii să nu se sperie și să cumpere aceste dispozitive.
Cum întreprinderile și angajatorii tratează persoanele în vârstă?
Afacerea are o problemă pentru a produce bunuri și servicii care să răspundă nevoilor oamenilor de vârstă matură. Și angajatorii nu înțeleg încă cum pot lucra cu persoanele în vârstă. Lucrarea ar trebui să se facă din două părți: solicitanții nu trebuie să "vândă" (și companiile trebuie să solicite de la un solicitant de locuri de muncă) condițional 35 de ani de experiență de muncă în contabilitate. Un astfel de solicitant ar trebui să spună, de exemplu, că poate ieși din orice situație critică - să spună că o taxă a venit la compania sa de 30 de ori și el sa confruntat întotdeauna.
Angajatorii trebuie să înțeleagă că tinerii energetici sunt suficienți pentru a trimite la partea dreaptă a muncii și pot oferi o muncă de bază și analitică oamenilor de vârstă mai matură, pentru că cei care sunt bine rotunzi au un ochi plin de mâini. Am discutat despre discutarea cooperării cu Jomart Aliev, președintele Școlii Internaționale de Afaceri Internaționale din Moscova "Mirbis", că poate este necesar să se organizeze cursuri de formare nu numai pentru persoanele de "vârstă treia", ci și pentru angajatori pentru a le învăța corect să comunice cu acești lucrători.
Pentru persoanele în vârstă, locul de muncă înseamnă, de obicei, birouri, programe cu normă întreagă și standardizate. Există o opțiune pentru ei de a lucra de acasă - de exemplu, pentru persoanele cu mobilitate limitată?
Credem că piața este pregătită să lucreze la distanță și să lucreze cu fracțiune de normă, iar lucrătorii vor realiza în curând frumusețea ei. La rândul nostru, facem un sondaj în rândul utilizatorilor de pe portal, la care programul de lucru sunt acum mai pregătiți și mai pregătiți. Vom explica că există și alte forme de interacțiune cu angajatorul, iar acest lucru nu ar trebui să înspăimânte și să facă pe oameni să se stânjenească. Mai ales dacă o persoană știe cum să se ocupe de un computer: poate să utilizeze Skype sau să trimită rapoartele analitice sau recenzii prin e-mail și asta va fi de ajuns. Cineva va avea o prezență o dată pe săptămână, cineva trei, iar cineva, în general, trebuie să vină o dată pe lună pentru a zbura și a discuta planurile pentru luna următoare. În acest sens, totul este foarte ușor.
Lucrezi la nivel federal. Există probleme care se simt mai acut în regiuni decât în Moscova?
Mi se pare că în regiuni poate exista doar un aspect, care va fi foarte diferit de Moscova, aceasta este o alegere. Acest lucru se aplică nu numai muncii: în multe regiuni, de exemplu, mai puține magazine, cinematografe. Depinde mult de regiunea însăși: dacă există o întreprindere care formează bugetul, așa cum este în Togliatti, atunci este clar ce vor avea rezidenții opțiunile: să facă mașini sau să trișeze vânzările acestor mașini. Și, de exemplu, în regiunea Novosibirsk sau Sverdlovsk există și orașe științifice - există o alegere diferită și alte posibilități. Dar din nou, datorită faptului că puteți să învățați și să lucrați de la distanță, online, există posibilitatea de a face o alegere diferită. Puteți studia la Moscova - pentru a obține o educație în absență. Nu mai vorbim de faptul că există domenii în care nu este necesară prezența la locul de muncă - de exemplu, în domeniul IT.
Credeți că atunci când lucrați la un proiect despre persoane care nu au încă 50 de ani? Există vreo modalitate și măsuri de schimbare a situației, astfel încât în viitor să nu fie considerate ostateci aceluiași sistem?
Timp de șase ani am văzut o astfel de tendință: compoziția oaspeților expoziției noastre anuale a fost foarte întinerită. Acum, oamenii vin la noi sub vârsta de 40 de ani, oameni mai în vârstă care iau cu ei pe cineva din familie sau, dimpotrivă, tineri care promit că își vor aduce părinții mai târziu. Expoziția a devenit atât de diversă încât cererea a apărut pentru generația tânără: pe de o parte, ei se uită la ceea ce își pot oferi părinților și cum le pot folosi; pe de altă parte, când, după un timp, se află în această categorie de vârstă, vor ști ce să se aștepte și unde să-și îndrepte eforturile pentru a evita discriminarea pe motive de vârstă.
poze: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com