"Ne pare rău, dar vârsta dvs.": De ce este atât de greu să găsești un loc de muncă după 45 de ani

52 de ani, Nina Afanasyev nu a lucrat din ianuarie 2016: în decembrie anul trecut a fost forțată să părăsească Teatrul de balet din Moscova, unde a fost administrator și asistent manager al trupei de teatru timp de aproximativ trei ani. "Acum am încercat să găsesc o slujbă similară prin Facebook, pentru că domeniul artei, teatrul este aproape de inima mea și de sufletul meu, pot să o fac, înțeleg, o pot face, toată iarna am trimis o cantitate imensă de CV-uri pe site-urile de căutare a locurilor de muncă, au existat eșecuri peste tot, iar motivul principal este vârsta, mi sa spus într-un alt loc că motivul a fost o experiență de lucru puțină, deși acest lucru nu este adevărat în general ", spune Nina" Mulți spun în mod deschis că nu consideră necesar să se întâlnească: dar vârsta ta este ... "". Ea spune că acum este tratată cu depresie pentru medicație: "Este dificil din punct de vedere emoțional și mental, pentru că viața este pierdută, lucru care a fost la locul de muncă, iar la acea vârstă, în general, nimic altceva decât munca rămâne: nepoții nu s-au născut, și la lucru se dovedește că nimeni nu are nevoie de tine ".

În acel moment am fost în vârstă de 53-54 de ani și mi sa spus următoarele: "Respectăm foarte mult pe bătrâni, dar nu vă vom duce la lucru"

Ivan Mihailov, 57 de ani

Începând cu 2013, în Rusia este interzis să se menționeze vârsta dorită a solicitanților în vacanțe, dar acest lucru nu înseamnă că nu este deloc luat în considerare. "Conform Codului Muncii al Federației Ruse, discriminarea bazată pe vârstă este interzisă, însă fiecare angajator are cureaua proprie internă. Aceasta este una dintre principalele dificultăți." Liderul este puțin probabil să ia un candidat pentru adulți în echipa de 20-25 de ani, de exemplu ", spune Xenia Avdey, șeful compania "Dialogue", care oferă servicii de resurse umane și consiliere în carieră.

"Limita de vârstă există, - 57 de ani, Ivan Mikhailov este de acord (Numele schimbat la cererea eroului - Aproximativ Ed.), specialist în prelucrarea lemnului și producția de mobilier, care a lucrat în construcții de mulți ani. - Când am căutat un loc de muncă, am sunat la companie, unde am avut nevoie de o persoană din specialitatea mea, cu experiența mea - această slujbă era chiar mai simplă decât cunoștințele și experiența mea. La acea vreme am fost în vârstă de 53-54 de ani și mi sa spus literalmente următoarele: "Respectăm foarte mult pe bătrâni, dar nu vă vom duce la lucru". "

În ciuda faptului că angajatorii nu sunt adesea pregătiți să ofere locuri de muncă candidaților cu vârsta peste 45 de ani, vorbește despre creșterea inevitabilă a vârstei de pensionare, care se ascultă tot mai des. Deocamdată, guvernul rus nu intenționează să ridice vârsta de pensionare - deși discuția pe această temă nu se oprește. Iar această perspectivă devine din ce în ce mai reală: în mai, Vladimir Putin a semnat o lege care implică o creștere treptată a vârstei de pensionare a funcționarilor publici. Cu toate acestea, mulți ruși nu încetă să mai lucreze cu debutul vîrstei de pensionare.

Muncitorii tineri au renunțat chiar mai puțin. Irina Lyubakova, care a fost economist principal de mai mulți ani înainte de a fi concediată, declară că ar dori să continue să lucreze încă cinci ani. "La vârsta de 47 de ani, ea a început să caute un nou loc de muncă, căutarea este legată de o schimbare de reședință, este dificilă și până acum este nereușită", spune Irina "Chiar dacă nu am studii superioare, am sperat că experiența mea ar fi interesantă. câteva interviuri - atât în ​​persoană, cât și prin telefon. Știți, am vrut să mă întorc la lucru doar în câteva locuri.

Probabil că sunt prea solicitantă în căutare, dar caut o slujbă permanentă, iubită, interesantă, așa că o iau în mod responsabil. A fost de mai multe ori: Eu ies după interviu, cred că, bine, totul pare că și-a găsit locul - și mi-a plăcut și nu am întrebări, am venit. Dar ... fără feedback. Nu știu motivele. Dar, în conformitate cu opiniile consacrate în mod constant ale celorlalți, lipsa învățământului superior (oricine) și vârsta mea în vârstă îmi poartă candidatura la coada listei. Apropo, în timpul căutării mele, o singură dată mi-au chemat să spun că, din păcate, alegerea a fost făcută în favoarea unui alt candidat și, așa cum sa dovedit întâmplător, nu am fost dus la această companie numai din cauza vârstei mele.

Discriminarea pe motive de vârstă nu este doar o problemă rusească. De exemplu, în Marea Britanie, companiile nu au dreptul de a refuza candidații din cauza vârstei lor, dar prejudecățile rămân. În același timp, angajatorii nu acționează întotdeauna în mod conștient: un manager, de exemplu, poate refuza un candidat de teama de a concura cu un angajat mai experimentat, iar specialiștii în resurse umane pot prefera în mod subconștient colegii lor. Potrivit unui sondaj din anul trecut, lucrătorii mai în vârstă din SUA primesc mai puține oferte de muncă, caută un loc de muncă nou pentru mai multe săptămâni mai mult decât angajații mai tineri și, mai des, nu mai pot găsi un loc nou după ce au fost concediați.

Experții observă că în Rusia situația pentru lucrătorii de peste 45 de ani sa îmbunătățit treptat în ultimii ani. "Dacă acum zece sau cincisprezece ani, persoanele mai în vârstă de patruzeci de ani nu și-au găsit locul de muncă, acum persoanele în căutare sunt de cincizeci de ani și mai în vârstă", spune Maria Savina, fost șef al departamentului de personal și Agenția Federală pentru Managementul Proprietății, care recent a schimbat locul de muncă. ele cresc, de asemenea, comparativ cu anii 1990. Anterior, erau foarte tineri și au luat pe bătrâni să muncească cu mare dificultate, acum ei înșiși sunt mai în vârstă și înțeleg că un lucrător mai în vârstă are, de asemenea, o mare valoare. Situația demografică din anii 1990 schimbă și situația: stratul de tineri specialiști este în declin, iar angajatorii sunt obligați să acorde atenție altor categorii de lucrători - inclusiv persoanelor în vârstă.

Nepoții nu s-au născut, copiii au crescut, iar la lucru se dovedește că nimeni nu are nevoie de tine

Nina Afanasyev, 52 de ani

De ce este atât de dificil pentru persoanele în vârstă să caute muncă? Multe stereotipuri sunt asociate cu angajații cu vârsta peste 45 de ani: de exemplu, angajatorii cred că angajații de rang înalt pot avea o stare de sănătate precară. Maria Savina nu este de acord cu această poziție: "Ideea că oamenii în vârstă se îmbolnăvesc adesea și nu pot lucra este greșit: un tânăr se poate îmbolnăvi de asemenea." În plus, angajatorii de multe ori cred că angajații mai în vârstă au o tehnologie slabă și tehnici de masterat mai încet decât tinerii angajați - dar acest lucru nu este întotdeauna cazul și fiecare situație este diferită.

Este general acceptat faptul că lucrătorii în vârstă sunt mai puțin flexibili decât tinerii și, spre deosebire de cei care își încep pur și simplu cariera, nu sunt gata să recicleze cu entuziasm pur în numele companiei. Se crede că, până la vârsta de 30-35 de ani, o persoană ar trebui să fie deja profesionistă, așa că angajatorii cred că este neprofitabil să angajeze un angajat mai în vârstă: este imposibil să se încheie instruirea pentru ei înșiși și va fi mai greu pentru ei să gestioneze dacă părerea lor nu coincide cu cap.

O altă problemă caracteristică Rusiei este că, în multe domenii, cariera lucrătorilor se dezvoltă pe verticală, iar dezvoltarea orizontală este adesea limitată. Se crede că angajatul ar trebui să atingă vârful carierei până la vârsta de 35-40 de ani și modul în care cariera se va dezvolta în pensiile anterioare de 15-20 de ani este complet ignorată.

"Lucrătorii mai în vârstă au o altă problemă: adesea nu sunt de acord cu o muncă mai puțin calificată", spune Maria Savina. "Pentru ei, de exemplu, spre deosebire de tineri, titlul postului este important, au nevoie de statut, au crescut într- și le poate fi greu să se schimbe. "

Capacitatea de adaptare la circumstanțele în schimbare și noua situație de pe piața forței de muncă este o caracteristică importantă, care nu este suficientă pentru mulți angajați în vârstă. "Există experiențe și profesii unice pe piața muncii, care se confruntă cu vârsta la acea vârstă, dar în fiecare an multe profesii mor: muncitorii sunt înlocuiți cu tehnologie sau angajații mai tineri și mai repede pregătiți își ia locul", spune Ksenia Avdey.

Angajații în vârstă sunt, de asemenea, cei mai vulnerabili: orice criză le lovește mai întâi. Așa sa întâmplat cu Ivan Mikhailov: situația economică dificilă a afectat foarte mult industria construcțiilor în care a lucrat. "Acestea au fost rămășițele crizei din 2008, când industria construcțiilor a început să se micșoreze", spune Ivan. "Am lucrat timp de zece ani, s-ar putea spune că nu prin profesie (sunt un inginer de proces specializat în tehnologia prelucrării lemnului) Sa dovedit ca am fost putin in spatele vechii mele specialitati - productia de lemn si mobilier. Am lucrat mult timp ca director comercial, am lucrat in ferestre din plastic si nu am devenit un constructor, nu am lucrat intr-o specialitate - pentru vânzări imalsya zece ani. - Este mult din punct de vedere profesional, am pierdut niște abilități și cunoștințe noi pe care le-am câștigat, a devenit mai puțin popular în piață În același timp, în toate industriile au scăzut rapid „..

Vyacheslav Kovalev, un inginer de cusut de 60 de ani, spune exact același motiv; în timpul carierei sale a fost adjunct șef de inginer al unei fabrici de confecții, director al unei fabrici de confecții și director de producție. Din 2001, el a fost implicat în începerea fabricilor de cusut pentru fabricarea de costume pentru bărbați și a lucrat pe bază de rotație: în ziua de luni a plecat să lucreze într-un alt oraș, iar vineri sa întors acasă pentru weekend.

Dificultățile în găsirea muncii au început în perioada 2008-2009, odată cu declanșarea crizei. Vyacheslav spune că ia fost refuzat de mai multe ori din cauza vârstei sale: "Nu a fost spus, dar a fost de înțeles, după care nu am găsit un loc de muncă decât din cauza unui CV, pe care l-am postat pe site-uri speciale, ci datorită unui cerc extins de prieteni". Acum Vyacheslav nu funcționează. "În Moscova nu există aproape fabrici de cusut, dar am o specializare în producție, dar în același timp, dețin un calculator: pot efectua calcule pe deplin, am lucrat în AutoCAD, adică sunt avansat în această privință, dar heychary nu știe acest lucru, ei nu înțeleg "Iată câteva întrebări", spune Vyacheslav: "Am fost pe o pensie bine meritată din ianuarie, am putut să muncesc: de exemplu, a existat o ofertă de a merge din nou la Kozelsk, dar nu vreau să plec, am decis să mă odihnesc. căutarea unui loc de muncă, dar dacă există o propunere, ar funcționa - dar la Moscova și la Moscova este foarte dificil să-mi găsesc un loc de muncă - cel puțin pentru mine, pentru nivelul meu și pentru vârsta mea ".

Potrivit unor opinii consacrate, lipsa învățământului superior și a vârstei în vârstă îmi poartă candidatura la coada listei

Irina Lyubakova, în vârstă de 48 de ani

Cum să acționați persoanele peste 45 de ani care caută un loc de muncă? Experții îi sfătuiește să mențină în permanență contacte și contacte de afaceri și să caute muncă în primul rând prin intermediul cunoștințelor - în special a celor care le cunosc de la locul de muncă. Găsirea unui loc de muncă online pentru aceștia poate fi mai puțin eficientă: specialiștii în resurse umane ar putea să nu se uite chiar la CV-ul unei persoane atunci când își văd vârsta.

Angajații generației mai în vârstă au, de asemenea, avantaje incontestabile - în primul rând, experiență bogată, despre care candidații ar trebui mai întâi să li se comunice angajatorului. Experiența are o mare importanță pentru multe funcții, inclusiv pentru management. "Generația de vârstă de 40-50 de ani, căreia îi aparțin, nu știe cum să" vândă ", acesta fiind principalul lucru pe care ar trebui să-l învețe și că tinerii sunt buni. Ei ar trebui să învețe să se prezinte, virtuțile lor și să le spună despre ei în CV și comunicare personala ", spune Maria Savina. De asemenea, îi sfătuiește pe angajați să-și îmbunătățească în mod regulat abilitățile și să câștige noi cunoștințe pentru a fi în cerere la orice vârstă.

Deseori lucrătorii mai în vârstă au deja toate caracteristicile necesare pentru o căutare de locuri de muncă de succes - trebuie doar să învețe cum să acționeze astfel încât angajatorul să-i acorde atenție.

"Se creează un anumit număr de locuri de muncă pe care adulții le pot lua: pot avea avantajele lor în ceea ce privește responsabilitatea, stabilitatea și dorința de a-și desfășura activitatea de rutină", ​​spune Ksenia Avdei: "Trebuie să organizăm procesul în două direcții: să reducem angajatorul și acești candidați. pentru a le spune candidaților despre posibilitatea de a se recalifica pentru specialitățile care vor fi efectiv cotate și nu pentru a obține o altă crustă ".

Ksenia Avdey îi sfătuiește pe candidații de peste 45 de ani să înțeleagă mai întâi ce se întâmplă pe piața muncii în specialitatea lor și cum sa schimbat procesul de căutare a unui loc de muncă, precum și să câștige forță și răbdare: căutarea unui loc de muncă poate dura mult timp. "Ei trebuie să accepte faptul că ar putea fi nevoiți să" cadă "în birou și bani (dar se întâmplă și invers, totul depinde de rezumatul general al candidatului)", spune Xenia. "Este deosebit de important să găsim informații despre zonele pe care oamenii nu le Am dat peste el, dar aș fi făcut-o bine, aș putea să mă gândesc și la un profil complet diferit și să nu-mi fie frică să creez CV-uri pentru diferite posturi vacante care prezintă interes pentru candidat, să studieze informații despre trecerea efectivă a interviurilor (poate lucra cu cineva) scrisoarea de apă pentru ao face interesantă în ciuda vârstei. " În plus, ea sfătuiește să intensifice toate întâlnirile și comunicarea pentru a găsi un nou loc.

Cu toate acestea, responsabilitatea revine celor care formează propunerea. Modificările serioase nu vor veni până când angajatorii nu vor scăpa de prejudecăți și nu înțeleg că respingerea unui candidat din cauza vârstei este un vârstnic obișnuit, care inhibă nu numai dezvoltarea societății și a societății, ci și este capabil să lovească pe toți. Schimbarea situației pe piața forței de muncă este pe deplin în puterea noastră - în caz contrar, atât noi, cât și angajatorii noștri de astăzi riscăm să devenim, în viitor, ostatici.

poze: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com