Ce este în neregulă cu concediul de maternitate

CU TOATE COMPLICAȚIILE CU LOCUL FEMEILOR DIN RUSIAse pare că există o zonă în care rușii au mai multe drepturi decât femeile europene și americane - un decret. Legislația rusă permite mamelor cu un copil să-și petreacă primii trei ani de viață - dar protejează atât drepturile femeilor? Înțelegem ce spune legislația din diferite țări despre îngrijirea copiilor și care ar trebui să fie concediul ideal de maternitate.

Încercări de a crește fertilitatea

Dreptul femeilor de a pleca pentru îngrijirea copiilor a început să fie consacrat dreptului în secolul al XIX-lea. Prima țară europeană care a adoptat o astfel de lege a fost Germania în 1883; au urmat alte țări, cum ar fi Suedia (1891) și Franța (1928). Situația sa schimbat într-adevăr numai după cel de-al doilea război mondial. Roger-Marc de Sousa, care se ocupă de programele de sănătate reproductivă și maternă, la Centrul Internațional Woodrow Wilson, notează că după război, din cauza pierderilor și distrugerilor umane grele, societatea a urmărit mai multe obiective: pe de o parte, să compenseze lipsa forței de muncă și să atragă femeile să muncească, pe de altă parte - să convingă familiile să aibă mai mulți copii. Legislația privind îngrijirea copiilor a trebuit să protejeze femeile de condițiile de muncă dure în timpul sarcinii și să le ajute să se reîntoarcă la muncă fără obstacole. În multe țări, concediul pentru creșterea copilului era obligatoriu.

În anii 1960, legile europene au început să ia în considerare drepturile femeilor care lucrează cu copii: angajatorii au început să le ofere posibilitatea de a reveni la locul de muncă după sarcină și naștere, iar statul a plătit în timpul sărbătorilor. Joan Williams, profesor de drept la Colegiul de Drept din Hastings, de la Universitatea California, consideră că și ei au încercat să lupte împotriva declinului fertilității în Europa: parlamentarii speră că dacă familiile se vor simți mai liniștite și își vor da seama că drepturile lor sunt protejate, pentru a asigura un copil, chiar și atunci când temporar în imposibilitatea de a merge la locul de muncă, rata natalității va crește doar.

SUA vs Rusia

Din anii 1960, majoritatea țărilor au parcurs un drum lung. Cu toate acestea, în mai multe țări, concediul de îngrijire a copilului plătit nu este încă prezent în principiu: Surinam, Insule Marshall, Niue, Nauru, Palau, Papua Noua Guinee, Tonga - și Statele Unite. Cele mai multe dintre întrebările de pe această listă sunt, desigur, ultimele: femeile au doar 12 săptămâni de concediu parental neplătit pentru femei și cu restricții destul de puternice - doar femeile care au cel puțin un loc de muncă cu normă întreagă într-o companie unde 50 de angajați sau mai mult. Politica de sprijinire a mamei se bazează pe un principiu complet diferit: cât de mult sunt protejate femeile rămân la mila fiecărui angajator, nu a statului. Și, deși companii individuale cum ar fi Facebook încearcă să sprijine lucrătorii care merg în concediu de maternitate (nu numai femei, dar și bărbați), situația în ansamblu este destul de sumbră - femeile au de multe ori să aleagă între carieră și maternitate.

Nu există chiar conceptul de "concediu de maternitate": există doar concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului - până la vârsta de trei ani.

Potrivit unui studiu realizat de The Washington Post, în cel puțin 190 de țări, femeile beneficiază de oportunitatea de a pleca în concediu plătit pentru îngrijirea unui copil - deși durata concediului și a plăților variază de la o țară la alta. Organizația Internațională a Muncii recomandă acordarea de concedii de îngrijire a copiilor de cel puțin paisprezece săptămâni și acordarea acestora a unor avantaje care să acopere costurile menținerii sănătății mamei și copilului și să le permită menținerea nivelului lor de trai - OIM consideră că ar trebui să fie cel puțin două treimi salariul mamei. Potrivit The Washington Post, cel puțin în 91 de țări aceste recomandări nu sunt respectate: mamele primesc mai puțin de paisprezece săptămâni de concediu plătit la naștere - asemenea legi se aplică, de exemplu, în Argentina, Tunisia, Egipt și Mexic.

Multe țări oferă femeilor între 14 și 25 de săptămâni de vacanță - de exemplu în Europa, Asia Centrală, Africa și nu numai: de exemplu, Australia, Noua Zeelandă, China, Israel și Elveția aderă la astfel de politici. O parte semnificativă a țărilor europene oferă femeilor, de la șase luni până la un an, îngrijirea liniștită a copilului - printre care, de exemplu, Italia, Norvegia și Belgia. De exemplu, în Norvegia, femeile pot alege: 46 de săptămâni de vacanță, cu menținerea unui salariu de 100% sau 56 de săptămâni de vacanță, dar plățile se reduc la 80% din salariu.

Rusia, împreună cu Coreea de Sud, Japonia, Republica Cehă și Danemarca, este inclusă în grupul țărilor cu cel mai generos concediu de maternitate - 52 săptămâni și mai mult. Deși, desigur, însăși conceptul de "concediu de maternitate" nu există în Rusia: există doar concediu de maternitate (de la 70 la 84 de zile înainte de naștere și de la 70 la 110 de zile după acestea) și îngrijiți un copil - până la până la vârsta de trei ani.

Primul an și jumătate o femeie primește 40% din salariul mediu (cel puțin 3000, dar nu mai mult de 23120 ruble), apoi o compensație lunară de 50 de ruble

În 1917, a fost adoptat Decretul Comitetului executiv central al tuturor rusilor "Cu privire la asigurarea în caz de boală", care a introdus prestații în numerar pentru sarcină și naștere - probabil că numele asociat concediului este asociat cu acesta. În 1956, concediul de maternitate în URSS a crescut la 112 zile: 56 de zile înainte de naștere și 56 de zile după. În același an, a apărut concediul de îngrijire a copilului - la început a fost de trei luni, iar până la sfârșitul anilor șaizeci a crescut la un an. Este adevărat că multe mame nu le-au folosit și le-au pus copiii în grădiniță, deoarece nu au primit despăgubiri financiare.

În versiunea modernă, concediul de maternitate este acordat mamei înainte ca copilul să atingă vârsta de trei ani - dacă se dorește, cel de-al doilea părinte, cum ar fi tatăl, bunicul, bunicul și alte rude sau tutela copilului, poate să o ia și ea parțial sau integral. Legea menține experiența de muncă a unei femei și își asigură locul de muncă în timpul sărbătorilor. Primul an și jumătate primește 40% din salariul mediu pe ultimii doi ani (cel puțin 3000, dar nu mai mult de 23120 ruble), dar apoi plățile se termină - o femeie primește o compensație lunară de 50 de ruble. Nu este surprinzător faptul că mulți folosesc oportunitatea de a lucra cu jumătate de normă prevăzută de lege - nu fiecare familie își poate permite să trăiască pe salariul unui singur partener. În același timp, multe mame nu își pot permite să își părăsească concediul parental mai devreme de trei ani: poate fi dificil pentru ei să aibă un loc în grădiniță.

Cum să remediați situația

Singurul lucru care nu sa schimbat mult în concediul parental în ultimii o sută de ani este că rămâne o afacere "feminină". Potrivit sondajului SuperJob, 39% dintre bărbații ruși nu exclud posibilitatea de a lua concediu pentru îngrijirea unui copil, căruia îi au dreptul, dar în practică nu mai mult de 2% utilizează această oportunitate, în principal pentru că câștigă mai mult decât soția sau partenerul.

Se pare că pasul cel mai ușor spre părinți egali este oportunitatea nu numai pentru mamă, ci și pentru tatăl să plece în îngrijire pentru copil: astfel femeia își ia mai puțin timp în carieră și se poate întoarce în siguranță la muncă după naștere și omul încetează să mai fie "secundar" „părinte. În practică, totul este mai complicat: în ciuda faptului că posibilitatea ca ambii părinți să înceapă concediul de maternitate să fie introdusă pentru prima dată în Suedia încă din 1974, schimbarea nu are loc instantaneu. O simplă oportunitate de a pleca în vacanță nu este suficientă - este necesar ca părinții să facă acest lucru, iar decretul nu mai este perceput ca o datorie a mamei.

În Suedia, concediul parental în țară este de 16 luni, dintre care două sunt rezervate separat pentru fiecare partener. Dacă mama decide să aibă grijă de copil tot timpul, partenerul de două luni pur și simplu "arde"

De exemplu, în Marea Britanie în 2015 au introdus un concediu de maternitate comun: primele două săptămâni de concediu după naștere sunt rezervate mamei, iar restul de 48 de părinți pot distribui între ei. Până acum, rezultatele nu sunt foarte optimiste: doar una din 100 de tați profită de această ocazie. Bărbații care urmează să ia concediu de maternitate se confruntă cu stereotipuri și presiuni pe care femeile muncitoare le confruntă de zeci de ani: angajatorii le consideră slujitori mai puțin fiabili, aparent pentru că o persoană care are grijă de familie este mai puțin angajată să lucreze. Deși, bineînțeles, acest lucru nu este cazul și exemplele companiilor individuale arată că concediul de maternitate mai degrabă ajută afacerea: angajații devin mai loiali unei companii care îi ajută să crească (amintiți-vă experiența Google cu mame tinere). Potrivit Consiliului consultanților economici americani, angajatorii californieni care au plătit concediu de maternitate angajaților au remarcat că au un efect pozitiv sau nu afectează profitabilitatea și cifra de afaceri a întreprinderii și starea de spirit a lucrătorilor.

Exemple de rezolvare a problemei, merită căutată în Europa de Nord. De exemplu, în Suedia, concediul parental în țară este de 16 luni, dintre care două sunt rezervate separat pentru fiecare părinte. Dacă mama decide să aibă grijă de copil tot timpul și partenerul nu dorește să facă acest lucru, cele două luni ale sale "arde" - este imposibil să le transferi celuilalt părinte. Islanda are, de asemenea, cote similare, iar concediul pentru îngrijirea copiilor se bazează pe sistemul 3-3-3: mamele primesc trei luni, tatălui i se dau trei luni și pot împărți trei cât mai mult.

În ceea ce privește modul de combinare a carierei și a părinților, decretul este unul din aspectele sale cele mai importante: puțini se îndoiesc cât de importante sunt primele luni cu un copil pentru părinții tineri (studiile arată că tranziția de la viața fără copil la viață cu un copil va fi mai relaxată, dacă părinții au timp să se restructureze liniștit, nu combinând treburile familiei cu munca - acesta este motivul pentru care este nevoie de concediul de maternitate) - așa cum știm cu toții cât de greu este revenirea la locul de muncă după o pauză lungă și cât de negativ este pentru un angajator și. Soluția ideală a problemei nu a fost încă inventată, dar se pare că direcția este clară: atunci când decretul va înceta să fie exclusiv "femeie", va deveni o structură flexibilă, cu capacitatea de a redefini rolurile, în funcție de situația specifică, și de a permite combinarea educației copilului cu munca sau un loc de muncă - poate că atât angajatorii, cât și părinții înșiși vor înceta să-l trateze cu o astfel de temere.

poze: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com