Fuste de aur: are nevoie de o discriminare pozitivă?

Cu o săptămână și jumătate în urmă, a avut loc un scandal la Google. Un angajat al gigantului IT, James Dimore, a trimis colegilor săi un manifest de zece pagini, conform căruia problema sexismului în domeniul IT este mult exagerată. Într-o lucrare publicată în Gizmodo, autorul acuză compania de discriminare pozitivă și începe o discuție lungă despre faptul dacă femeile pot fi programatori. Argumentul principal al lui Damor este că abilitățile profesionale ale femeilor și bărbaților sunt determinate biologic, iar compania nu ia în considerare acest lucru, pierzând avantaje competitive. Textul din companie a fost considerat sexist, iar Damore a fost concediat. Presa americană a fost împărțită în două tabere: cineva a sprijinit Google pentru loialitatea față de idealurile egalității, alții au acuzat compania că încălcau libertatea de exprimare. Oricum, discuția despre discriminarea pozitivă a primit un al doilea vânt. Înțelegem dacă poziția lui Damor privind femeile din IT se ridică la critici, în ce fel de practică mondială se află pe această temă și cum sunt citate feminine etice și eficace.

Drepturile de piață

Dacă există o discriminare pozitivă undeva, este evident că nu este în Silicon Valley. Conform unui studiu realizat de The Elephant in the Valley, 90% dintre lucrătorii locali intervievați au întâlnit sexismul la locul de muncă, 75% au întrebat despre starea civilă și au avut copii la un interviu, iar 60% au fost hartuiți sexual. În ceea ce privește Google, astăzi ponderea femeilor în companie este de 19%, iar Departamentul american al Muncii, în luna aprilie, a solicitat companiei să furnizeze informații despre salariile angajaților - agenția a suspectat că Google se află în mod evident în sarcina femeilor.

Este curios că scrisoarea lui Damor a deschis caseta Pandorei: mai mult de 60 de foști și actuali angajați ai companiei au anunțat că intenționează să meargă în instanță, deoarece, în opinia lor, Google trimite în mod deliberat femeile la posturi mai puțin remunerate și nu plătește aproape nimic directorilor. oameni subordonați. Potrivit uneia dintre femei, salariul său anual era cu 40 de mii de dolari mai mic decât omologul său bărbat în aceeași poziție. Fetele au spus că știu despre cel puțin 12 concedieri de femei din cauza discriminării de gen.

60 de angajați Google intenționează să meargă în instanță: ei spun că compania le plătește mai puțin decât bărbații

Cu alte cuvinte, în ciuda dorinței de a concedia angajații pentru remarcile sexiste și de dragostea sloganurilor inspirate, situația din industria IT din America nu este deloc atât de transparentă. Activitatea americană nu este împovărată de cotele de gen, ea implementează politica de egalitate doar sub forma unor subvenții de la marii oameni de afaceri și a unor programe sociale lansate de marile corporații. În SUA, o mulțime de programe profesionale menite să ajute femeile. Cu toate acestea, Google, o rețea de hypermarket-uri celebre Wal-Mart, băncile comerciale și chiar producătorii de scutece Huggies oferă granturi pentru startup-uri de sex feminin.

Criticii preferințelor de gen reamintesc că programele adresate unui anumit grup social încalcă principiul concurenței. Pe de altă parte, companiile comerciale au dreptul să-și administreze banii după cum consideră necesar: să le acorde femeilor, pacienților cu cancer, copiilor din țările în curs de dezvoltare sau iubitorilor de pescuit, dacă doresc acest lucru.

Educația pentru femei

Piața cu o față umană încurajează doar o astfel de discriminare pozitivă: societățile responsabile social contribuie la eliminarea dezechilibrului personal care a apărut din cauza stereotipurilor vechi de secole, dar, în același timp, menține o concurență pură în găsirea unui loc de muncă. Programele educaționale pentru femei ajută la realizarea egalității de șanse și nu la egalitatea socială a rezultatelor.

Poate că unele dintre cursurile de programare a fetelor "numai pentru femei" pot părea ghetou de sex dezgustător. Dar nimeni nu îi forțează să aleagă astfel de cursuri, din fericire, universitățile tehnice acceptă atât bărbații cât și femeile. Dar pentru femeile care se tem de sexism sau dezaprobare în mediul tehnic, programele specializate le vor ajuta să se simtă mai confortabile în rândul oamenilor de același gen, care încă reprezintă o minoritate pe fundalul bărbaților. Un program special de predare a programelor pentru fete există chiar și în Rusia, apropo, doar femeile pot fi profesori și asistenți pe acest curs, ceea ce ajută la crearea celui mai confortabil mediu.

Proporția absolvenților de sex feminin în domeniile tehnice continuă să fie mult mai mică decât cea a bărbaților. Potrivit statisticilor federale americane pentru 2015, doar 20% dintre inginerii absolvenți au fost femei, printre programatori această cifră este chiar mai mică - 16%. Datele, în principiu, se corelează cu numărul femeilor din Silicon Valley. Astfel, nu este absolut realist să se solicite locuri de muncă egale în firmele IT - suporterii abordării sistemelor consideră că este logic să se concentreze asupra educației și a ruperii stereotipurilor din industria tehnică, în acest scop există granturi speciale și programe de formare.

Piața și statul

În timp ce Statele Unite încă se discută despre etica subvențiilor pentru femei, Europa aplică măsuri mai radicale pentru a atinge egalitatea de gen. În 1995, Curtea Europeană de Justiție a decis că un angajator poate aplica o discriminare pozitivă dacă un bărbat și o femeie cu aceleași calificări pretinde o poziție - în acest caz, este preferabil să alegeți o femeie dacă vorbim despre un domeniu în care există un dezechilibru de gen. Acest principiu dă rezultatele sale. În țările Uniunii Europene în care nu există legi privind discriminarea pozitivă, numărul femeilor membre ale consiliilor de administrație (eșantion de 734 companii) este acum de 23%, în timp ce în 2007 au fost doar 11%. În țările care au cote aprobate pentru afaceri la nivel de stat, aceste cifre sunt mai mari: 44% în Islanda, 39% în Norvegia, 36% în Franța și 26% în Germania.

Norvegia a fost prima care a introdus cote în sectorul comercial. În 2003, a fost adoptată o lege, potrivit căreia cel puțin 40% dintre femei ar trebui să fie în consiliul de administrație. În curând, această inițiativă a fost sprijinită de Islanda, Spania și Franța. Germania, la rândul său, a cerut ca consiliile de supraveghere ale companiilor să includă cel puțin 30% dintre femei.

Etica acestor reglementări continuă să ridice întrebări, iar femeile din conducere care au ajuns acolo datorită cotelor sunt numite "fuste de aur". Studiile privind rezultatele unei astfel de intervenții guvernamentale continuă să dea rezultate diametral opuse. De exemplu, Biroul Național de Cercetare Economică din Statele Unite a constatat că cotele norvegiene nu au crescut numărul femeilor din școlile de afaceri și nu au contribuit la reducerea diferențelor salariale. Un alt studiu realizat de Universitatea din Michigan în 2011 a arătat că piața a reacționat prost la introducerea cotelor, ceea ce a dus la căderea unor acțiuni ale companiilor norvegiene, iar sosirea în consiliul de administrație a femeilor presupuse a fi mai puțin experimentate și mai calificate a agravat rezultatele managementului.

În 2003, Norvegia a adoptat o lege potrivit căreia cel puțin 40% dintre femei ar trebui să fie în consiliile de administrație ale companiilor

Cu toate acestea, numărul studiilor occidentale care demonstrează că o proporție semnificativă de femei din consiliile de administrație ajută companiile să sporească profiturile a atins o masă critică. O altă întrebare este dacă sunt necesare cote pentru acest lucru? Statisticile arată că cel mai mare număr de femei în funcții de conducere se află în țări care nu au introdus niciodată cote pentru afaceri. Astfel, în acest an, Suedia a refuzat să introducă o cotă de 40% pentru femei în consiliile de administrație, deoarece numărul lor era deja de 32%, adică mai mare decât media pentru Uniunea Europeană.

Mai mult, cotele nu rezolvă problema conducerii. Astfel, în Norvegia, printre directorii executivi, doar 6% dintre femei se găsesc, puțin mai mult decât în ​​SUA, unde această cifră este de 5% și fără cote speciale. În ciuda includerii forțate a femeilor în consiliul de administrație, multe țări europene prezintă cifre modeste în rândul femeilor - managerii de top în general. În Spania, acestea reprezintă 22%, în Germania - 14%, iar în Elveția numai 13%, care este sub media mondială - 24%. Rezultatele consiliilor de administrație nu se aplică întotdeauna societăților în ansamblul lor, iar cotele sunt deseori criticate pentru faptul că se concentrează asupra companiilor de vârf: adversarii sugerează că se acordă mai multă atenție confortului femeilor din posturile inferioare, de exemplu sprijinirea angajaților-mame în infrastructură și financiar.

Interesant, cel mai mare număr dintre managerii de top, potrivit companiei americane de audit Grant Thornton, este în Rusia - aproximativ 40%. Ratele ridicate ale țărilor baltice, China, Polonia și Armenia. Timpul de timbru Maria Saab conectează acest lucru cu moștenirea regimurilor socialiste, în care sa acordat o mare atenție egalității de gen la locul de muncă, chiar și egalitatea anterioară a intrat în educație și politică. Cu toate acestea, în aceste țări există adesea o diferență notabilă în salarii. Astfel, în Rusia, managerii de femei primesc o medie de 30% mai puțin decât bărbații.

Din Rwanda în Norvegia

Țările blocului comunist nu au introdus cote în companiile comerciale (pur și simplu nu existau), dar ele erau folosite în politică. În URSS, proporția femeilor din Sovietul Suprem trebuie să fie de cel puțin 33%, iar 50% din consiliile locale - și această rețetă a fost respectată. În același timp, Uniunea Sovietică este o dovadă excelentă a modului în care practica se poate abate de la teorie. În ciuda cotei pentru legislatura, în ramura executivă nu au existat practic femei. După destrămarea URSS, cotele au fost abolite, iar acum numărul femeilor din partidul parlamentar de stânga al Partidului Comunist din Federația Rusă este de doar 4%, iar acest lucru reflectă în general situația generală cu femeile din ramura legislativă - să fie condusă de Consiliul Federației de către Valentina Matvienko.

Suporterii cotelor politice amintesc că politica nu este o afacere, iar în acest domeniu nu trebuie respectat doar principiul meritocrației (puterea trebuie să fie în mâinile celor mai capabili și mai calificați), ci și principiul reprezentării. Țările aplică cote geografice care asigură reprezentarea în regiunea inferioară a parlamentului pentru fiecare regiune - conform aceleiași logici se poate vorbi chiar despre reprezentarea de gen: susținătorii ei cred că femeile pot apăra drepturile sociale ale compatrioților despre care oamenii nu cred întotdeauna. Oponenții cotelor sunt încrezători că distrug principiul electoral al democrației. Uneori, o decizie voluntară a partidelor devine un compromis - dar multe întrebări rămân în continuare.

În Rusia, managerii de femei primesc o medie de 30% mai puțin decât bărbații

În unele țări, cotele devin o decizie voluntară a părților - în acest mod au mers, de exemplu, în Norvegia. Partidul Stângii Socialiste, Partidul Centrului și Partidul Creștin Democrat au decis că ar trebui să existe cel puțin 40% dintre femei pe listele candidaților lor pentru parlament - ca urmare, actualul parlament norvegian este aproape jumătate dintre femei. În Spania, în 2007, cotele au fost introduse de sus - prin adoptarea unei legi prin care părțile sunt obligate să depună 40% din candidații femei la alegerile locale. Și în Coreea de Sud nu există doar o cotă federală de cincizeci la sută pentru femeile candidate din partide (fiecare candidat ciudat pe lista de partide trebuie să fie o femeie), dar și măsuri de stimulare. Partidul poate nominaliza doar cinci candidați de sex feminin în circumscripții cu un singur membru pentru a primi asistență financiară din partea statului pentru campania electorală. În prezent există cote politice într-o formă sau alta în 45 de țări din întreaga lume.

Nu trebuie să ne gândim că doar țările cele mai prospere adoptă cote - aparent pentru absența altor probleme. Cotele sunt utilizate atât în ​​Norvegia, cât și în Rwanda (unde numărul femeilor din parlament este de 61%). În mai multe țări europene, reprezentarea femeilor în politică se realizează în mod instituțional: programe speciale, adoptarea de legi privind egalitatea de gen și chiar crearea de ministere specializate. De exemplu, în Marea Britanie există Ministerul Afacerilor Femeilor și Egalitatea de Șanse, iar în Germania Ministerul Federal pentru Probleme Familiale, Seniori, Femei și Tineret rezolvă problema femeilor.

Cu toate acestea, există și aici o problemă: cotele nu pot fi decât o frumoasă curte, însă dacă politica simulează procesul electoral, de exemplu, politicienii autohtoni sau femeile care joacă un rol decorativ vor veni în aceste locuri. Acest lucru sa întâmplat în Irak, potrivit specialistului în relații internaționale, Isobel Coleman, unde au introdus o cota pentru femei în parlament de 25% și, ca urmare, listele de partide au fost inundate de rude ale unor politicieni deja existenți. În opinia ei, în țările cu democrație nedezvoltată se poate observa un număr disproporționat de femei politiciene implicate în domeniul sănătății și educației, în timp ce alte sfere rămân monopolul bărbaților. Cotele sau orice altă discriminare pozitivă nu va funcționa niciodată într-un mediu în care drepturile fundamentale ale omului nu sunt respectate, iar retorica în apărarea femeilor rămâne populismul pur. Acest lucru se aplică atât corporațiilor individuale, cât și sistemelor politice autoritare.

poze: Școala de codificare din Moscova / Facebook, Cornerul de presă Google

Vizionați videoclipul: Suspense: Blue Eyes You'll Never See Me Again Hunting Trip (Mai 2024).