Galima Akhmadullina pe piața muncii și profesiile de modă

Sub titlul "Cauza"Îi familiarizăm pe cititori cu femei de diferite profesii și hobby-uri pe care le place sau le interesează pur și simplu. În această problemă, am discutat cu Galima Ahmadullina, creatorul Agenției de resurse umane Galima, despre cum să începeți o afacere cu sfaturi de la prieteni și cunoștințe, despre cele mai căutate profesii, ce fel de profesioniști au nevoie de companiile mari și de ce femeile sunt deseori plătite mai puțin decât bărbații.

Galima HR este o agenție de căutare și dezvoltare a talentului, precum și o resursă de locuri de muncă online. Ajutăm companiile să găsească angajați și candidați - să dezvolte, să construiască o carieră și să fie orientați profesional. Lucrăm în conformitate cu modelul de afaceri social promovat de Blake Mikoski, creatorul mărcii TOMS: investești gratuit o parte din munca ta, timpul tău. Dacă acesta este o pereche de ochelari, atunci costul arcului lor, în general, se duce la teste de ochi pentru copiii din Africa, iar a doua pereche de pantofi este trimisă unui copil gol în Argentina. În cazul nostru, dezvoltăm o resursă deschisă de locuri de muncă vacante și îi sfătuiesc pe candidați gratuit.

Înainte de a-mi avea propria afacere, am lucrat ca manager de PR, care trebuia să aibă un cerc larg de cunoștințe. Informațiile despre proiectul lipsit de specialiști mi-au revărsat, de multe ori am fost rugat să sfătuiesc pe cineva. Am introdus oamenii ca un hobby, am scris caracteristici. Apoi mi-am dat seama că îmi petrec jumătate din timpul meu de lucru pe a recomanda pe cineva și am decis că merită să publicăm locurile vacante în domeniul public, iar candidații ar trebui să aibă posibilitatea de a comunica direct cu angajatorii. Astăzi avem pe Facebook 5 000 de abonați și în fiecare zi apar 10-12 posturi vacante exclusive pe site.

Un total de patru persoane lucrează la proiect: eu, un recruiter, angajat în recrutare, un manager de conținut care dezvoltă site-ul și un antrenor psiholog care îi sfătuiește pe clienții și candidații noștri. Suntem puțini, dar ne distribuim foarte clar timpul, sarcinile și procesele din cadrul companiei. Cu toate acestea, avem încă mai multe cereri de intrare decât putem gestiona. Compania noastră a adoptat un sistem transparent de motivație: fiecare are același salariu, iar bonusul este primit de cel care închide postul vacant. Prin urmare, uneori subordonații mei câștigă mai mult decât mine dacă lucrează mai eficient.

Candidații noștri sunt tineri specialiști de 25-30 de ani, care de multe ori au lucrat deja la prima lor carieră, fiind angajați în finanțe sau jurisprudență, dar doresc să se mute într-o altă industrie și doresc ca munca lor să devină mai creativă. Adesea, profesia este aleasă de părinți sau de noi în clasa a IX-a, o astfel de alegere nu poate fi numită cu greutate sau semnificativă. Marele dezavantaj al industriei este că profesiile pentru care selecem oameni nu sunt încă predate în Rusia. Există cursuri, inclusiv online, există stagii. Dar, în același timp, puteți obține abilități reale numai în câmpuri. Profesiile sunt solicitate, dar specialiștii unui astfel de profil nu sunt instruiți în altă parte.

Pot să evidențiez primele 3 temeri la schimbarea locurilor de muncă: este înfricoșător să începeți o afacere nouă, este înfricoșător că nu va exista o pernă corporativă și un salariu mare, este înfricoșător să începeți fără experiență. Să presupunem că aveți vârsta de 30 de ani, trebuie să închiriați un apartament, dar l-ați luat în cap la burgeri sau să faceți cafea, dar nu știți cum să faceți acest lucru și nu este clar cum să trăiți cu o astfel de persoană. Îi sfătuiesc pe candidații cu preocupări similare, psihologul nostru îi ajută să câștige curaj și să facă un pas într-un nou teritoriu nefamiliar.

70% dintre fetele care vin la noi doresc să lucreze la Condé Nast - au un sentiment că toți știu despre modă

Astăzi, toată lumea dorește să lucreze în industrii populare - este vorba despre modă, artă și gastronomie. În același timp, oamenii au puține idei despre ce fac producătorii de fotografii sau manageri PR. Profesioniștii care supraveghează exclusiv această industrie au iluzii că profesia de manager al unui centru de artă contemporană este o expoziție permanentă cu un pahar de șampanie în mână, deși în realitate aceasta este gestionarea proiectelor, lucrul cu antreprenorii tehnici și logistica.

Cultura popă modernă oferă un mare handicap profesiunilor. Să spunem că apare Jamie Oliver - și acum ești un mare bucătar. Inginerul și tehnicianul Elon Musk își manifestă interesul pentru tehnologie. Dacă apare mai mult de o serie de Teoria Big Bang, dar cel puțin câteva, sfera IT și știința vor deveni nu mai puțin atractive și interesante decât arta. Generația care studiază în prezent la școală sau tocmai a intrat în universitate va fi inspirată și va dezvolta și ridica această industrie. De ce toată lumea vrea să lucreze la modă? Datorită interesului față de această industrie, emisiunile TV care arată partea greșită, revistele și oamenii. Acest lucru este foarte interesant: în culise, fotografie, săptămână de modă. Dacă arătați ce se întâmplă în laborator, arătați oamenilor care fac descoperiri uluitoare, nu poate fi mai puțin interesant. Întrebare adresată producătorilor care caută noi formate.

70% dintre fetele care vin la noi pentru interviuri doresc să lucreze la Condé Nast - au un sentiment că toți știu despre modă. Aceasta este vina unei vederi distorsionate a realității și dorim să corectăm puțin acest dezechilibru. Prin urmare, organizăm stagii în companii, întâlniri cu specialiști, astfel încât oamenii să poată vedea din interior cum funcționează industria, că editura are un volum de muncă al asistentului nu mai puțin decât cel al unui analist la PricewaterhouseCoopers. În plus, am început să ne concentrăm mai mult pe posturile vacante care nu au legătură directă cu moda, frumusețea sau publicarea. Vrem să arătăm că în alte zone există profesii nu mai puțin interesante și nu mai puțin bogate și mai vii decât lucrările într-o revistă lucioasă.

Companiile, pe de altă parte, caută cel mai adesea managerii de cont, de proiecte și de produse, au nevoie de specialiști în domeniul dezvoltării afacerilor și al vânzărilor. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, trebuie, pe de o parte, să vă gândiți care sunt profesiile solicitate și, pe de altă parte, să înțelegeți ce puteți face, decât să fiți utile în proiectele pentru care doriți să lucrați. Dacă un avocat sau un contabil dorește să lucreze în gastronomie, atunci el poate deveni un bun avocat sau contabil în acest domeniu. Dacă ați fost întotdeauna implicat în managementul de proiect în publicitate, înseamnă că veți fi capabil să facă față gestionării proiectului în alt domeniu. O astfel de tranziție de la industrie la industrie dă viață carierei tale și tu beneficiezi singur de proiectul în care intri pentru că ai o minte proaspătă, o abordare interesantă și idei noi.

Se crede că a fi un designer este sexy, dar nu un genetician. În ciuda acestui fapt, cunosc personal băieții care lucrează în domeniul științei, în timp ce ei își taie părul în Chop-Chop, în snowboarding și primesc cel puțin 100 de mii de ruble pe lună. Dacă faceți cercetări în domeniul geneticii, cel mai probabil vă veți găsi în laboratorul Academiei de Științe, al Institutului Kurchatov sau al Universității de Stat din Moscova. Și puteți merge la serviciu într-o companie care are afaceri bazate pe cercetare genetică, cum ar fi 23andMe. În Rusia, de exemplu, "Gene mea" este angajată în astfel de cercetări. Acolo, oamenii de știință analizează saliva, extrag ADN din ea și, în funcție de rezultatele testului, vă pot spune cât de susceptibili sunteți la anumite boli, indiferent dacă aveți copii cu boli ereditare. Testele ADN vă permit să identificați relațiile genetice și să găsiți rude, pe care nu le-ați cunoscut niciodată. Am mai mulți prieteni nord-americani care și-au găsit astfel verișorii, străbunii, o ramură mare a unei familii care a fost mult timp separată. Tânărul specialist trebuie să fie lacom de cunoaștere, să se ghideze nu numai în ceea ce se întâmplă în industria sa, ci și în ceea ce se întâmplă în știință și în lume, deoarece o viziune largă afectează în mod direct nivelul profesional.

Avem o glumă internă în companie: în țară există fabrici - în jur sunt doar fotografi. Da, noi înșine adăugăm combustibil la foc, lucrăm în acest teritoriu, dar în afara industriilor creative există tehnologii, industria ușoară și ușoară și agricultura. Încercăm să nu ignorăm acest lucru, publicând treptat, pe site-urile vacante din alte industrii, din alte regiuni. Ar fi de dorit ca oamenii să nu existe într-un balon de artă, publicând proiecte și modă. Deși acest bule este în creștere și a capturat deja industria ospitalității: restaurante, hoteluri, pensiuni. Următoarea linie poate fi producția. Acum, de exemplu, noua noastra frumoasa lege poate impinge pe cineva sa faca parmezan rusesc.

În scurtăturile noastre, nu există o diviziune de gen. În cazuri foarte rare, solicită să găsească o fată - de exemplu, pentru posturile vacante care implică comunicarea cu partenerii sau cu clienții, în astfel de posturi femeile sunt mai multe persoane de contact și comunicatori flexibili decât bărbații. Am cercetat mult timp o chestiune de gen, am citit cartea lui Sheryl Sandberg "Lean In" când tocmai a ieșit, dar nu-mi amintesc din practica mea un singur caz în care o femeie a fost refuzată doar pentru că este tânără și urmează să se căsătorească. Mi se pare că, spre deosebire de America, țara noastră știe femeile: amanta și mama, ea conduce compania, se simte ca o persoană. Mi se pare chiar că avem mai multe șanse pentru fete decât oriunde în lume. În țara noastră, fetele s-au stabilit ca angajați conștiincioși, responsabili și eficienți.

Un bărbat ar putea mai avea nevoie de o femeie pentru a alege: fie el, fie o carieră - din păcate, asemenea exemple sunt cunoscute. Pentru mine, este absolut de neînțeles, am crescut într-un sistem diferit de valori: mama mea a lucrat ca antrenor, și-a avut propriul club de fitness, unde a desfășurat antrenamentele de seară. În acest caz, tatăl meu a mers la întâlnirile părinților, pregătindu-și cina cu sora mea. Nu este necesar în fiecare zi când vii acasă să gătești și să curățești - poți angaja o menajeră și poți petrece timpul liber cu un partener, mergi la un seminar sau ai grijă de tine. Femeile și-au dat seama deja de acest lucru, iar unii tipi continuă să se agațe de rolurile de gen vechi.

Când trebuie să ai timp să lucrezi după muncă și să stai cu un copil, începi să-ți tratezi timpul în mod diferit.

În aceeași poziție, bărbații, de regulă, primesc în medie 13-15% mai mult decât femeile. Aceasta este în primul rând o problemă a stimei de sine a femeilor, care înșiși își reduc așteptările salariale. Același Cheryl Sandberg oferă multe exemple atunci când experții i-au cerut unui bărbat și unei femei să se evalueze singuri. Sa dovedit că fetele își subestimează adesea abilitățile în ceea ce privește abilitățile și educația, precum și în termeni de bani. Dar nu pot spune că angajatorii, alegând de la un tip și o fată, vor alege o fată, dacă cererile ei sunt mai puțin, deloc. Mai mulți profesioniști sunt plătiți, iar candidații mai slabi sunt plătiți mai puțin - totul este transparent aici.

Știu multe fete care, după naștere, nu se opresc din viața activă. După ce ați dat naștere unui copil, vă puteți relaxa, dar puteți folosi această ocazie în avantajul dvs.: în timp ce copilul dvs. dormește, puteți petrece o jumătate de oră sau o oră pentru a vă studia, pentru a citi articole interesante, pentru a lua un curs pe Coursera, pentru a asculta o conferință online. Desigur, acum toate mamele îmi vor spune: mai întâi stai cu copilul și ne vom uita la tine. Dar am un exemplu de sora care, cu o fiica de 6 luni, reușește să-și urmeze profesia și să participe la conferințe științifice. În plus, mamele tinere după decret sunt deosebit de active, energizate și gata să se alăture muncii la 100%. Ei își gestionează mai bine timpul, ceea ce nu este surprinzător: când trebuie să aveți timp pentru un antrenament și să stați cu un copil, începeți să vă tratați cu totul altfel.

Nu am niciun prejudiciu că nu pot deveni președinte sau șeful companiei mele, pentru că sunt o fată. Vad femeile din jurul meu cu un apetit agresiv pentru muncă și viață care mă inspiră: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Și dacă le spun celorlalți că succesul poate fi atins, că au suficient timp pentru familie și muncă, că nu suferă de lipsă de somn și nu arătau mai rău, că ei au și copii și soți iubesc ei nu mai puțin, apoi fete înțelegeți că acolo - în partea de sus - deloc înfricoșător.

fotograf: Alexander Karnyukhin